چرخه اداری در قوه قضائیه پشتوانه تصمیمات قضایی است/ ارزشیابی و نظارت بخشی از مدیریت در دستگاه قضا

به گزارش ، «حجت الاسلام و المسلمین علیرضا امینی» در نشست معاونین نظارت و ارزشیابی دادگستری های سراسر کشور با اشاره به اینکه بحث نظارت و ارزشیابی یک بخش جدید در دستگاه قضا است، گفت: با توجه به عنایت های رئیس قوه قضائیه موضوع نظارت و ارزشیابی در دستگاه قضا در قالب یک اداره کل در حال پیگیری و انجام است.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه سرمایه انسانی را مهمترین سرمایه دستگاه قضا دانست و افزود: اهمیت منابع انسانی در دستگاه قضا به این موضوع بر می گردد که خصلت کار در قوه قضائیه به گونه ای است که نقش سرمایه انسانی در آن بسیار مهم است و هر گونه تلاش برای ارتقا و اثر بخشی این مهم به ارتقای سطح دستگاه می انجامد.

وی با اشاره به اینکه چرخه انسانی در دستگاه قضا با دو گروه مشغول به کار است، اظهار داشت: گروه اول قضات هستند که تصمیمات قضایی را رقم می زنند و آنچه به عنوان آرای قضایی وجود دارد حاصل تلاش این همکاران است.

امینی به فعالیت تأثیر گذار چرخه اداری در کنار کادر قضایی اشاره کرد و افزود: چرخه اداری در قوه قضائیه پشتوانه چرخه قضایی است و  حتی فرآیندهای دادرسی در محاکم بدون این چرخه اداری انجام پذیر نیست.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه ادامه داد: اگر در چرخه اداری یا همان چرخه پشتیبان مشکلی بوجود بیاید چرخه قضایی ما هم نمی تواند به درستی عمل کند.

معاون رئیس قوه قضائیه با تأکید بر اینکه تصمیمات اداری قائم به فعالیت کارمندان دستگاه قضا است، تصریح کرد: تصمیمات قضائی با فعالیت های اداری پشتیبانی می شود بنابر این همانطور که همکاران قضایی در جهت تحقق عدالت تلاش می کنند چرخه همکاران اداری نیز در همین فرآیند مشغول به کار هستند.

غفلت از بخش اداری سستی در دستگاه قضا را در پی دارد

معاونت منابع انسانی قوه قضائیه با اشاره به نقش چرخه اداری در سلامت وارتقای دستگاه قضا گفت: هر چقدر تلاش کنیم چرخه اداری ما روانتر به کار خود ادامه دهد به سلامت و ارتقای دستگاه قضا نیز کمک کرده ایم و درمقابل هر گونه غفلت در بخش اداری به سستی در دستگاه قضا می انجامد بنابر این باید تلاش کنیم یک چرخه اداری سالم و با اخلاق را پشتیبانی کنیم.

امینی از دو جهت فعالیت کارمندان اداری قوه قضائیه را مهم و تأثیر گذار دانست و افزود: در نگاه اول و با توجه به اینکه کارمندان در چرخه اداری در راستای تحقق عدالت تلاش می کنند و استقرار عدالت تابع تلاش این افراد است و ارزش عدالت بسیار والا است کار این همکاران نیز بسیار ارزشمند محسوب می شود.

وی ادامه داد: عدالت والاترین ارزش انسانی است که دستگاه قضا به آن استوار است و امید است با تلاش همکاران این ارزش مهم در چرخه اداری رو به افزایش باشد.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه تصریح کرد: اگر همین حس کار برای تحقق عدالت در مجموعه قوه قضائیه نهادینه شود ما شاهد افزایش اخلاق، احساس رضایتمندی به شغل و رضایت مردم خواهیم بود.

معاون رئیس قوه قضائیه با اشاره به یکی دیگر از دلایل ارزشمند بودن کار چرخه اداری در دستگاه قضا گفت: خدمت کردن در این چرخه بسیار باارزش است چرا که ما در آموزه های دینی نیز شاهد این مسئله هستیم که ارائه خدمت به مردم بسیار ارزشمند است.
در احادیث آمده است که ایمان به خدا و خدمت به مردم نکاتی هستند که بالاتر از آنها را نداریم و هیچ خوبی بالاتر از این نیست که برای مخلوق خالق قدم برداریم.

امینی به مشکلات و کمبودها در بخش اداری قوه قضائیه اشاره و عنوان کرد: همه می دانند که در برخی از قسمتها ما با کمبود کادر اداری مواجه هستیم که این مسئله به نؤبه خود سختی هایی را به همراه دارد با این حال نوع نگرش به ماهیت کار در چرخه اداری باعث کاهش سختی ها می شود.

خاستگاه نظارت و ارزشیابی کارمندان در قراردادهای آنها هم دیده می شود

معاون رئیس قوه قضائیه با بیان اینکه خاستگاه نظارت و ارزشیابی در چرخه اداری فلسفه حقوقی قرارداد با کارمندان است، تصریح کرد: وقتی همکاری می پذیرد مسئولیتی را بر عهده بگیرد در اینجا پای مجموعه ای از وظایف متقابل به میان می آید علاوه بر این دستگاه قضا نیز باید خدماتی را به این افراد ارائه دهد. در کنار اینها باید به بحث توانایی ارزشیابی دو طرفه کارمندان و دستگاه قضا اشاره کرد.

ارزشیابی و نظارت بخشی از مدیریت در منابع انسانی است

وی ادامه داد: توصیفی که از نظارت شروع و به ارزشیابی می رسد از دل قراردادهای اولیه بیرون می آید بنابر این ارزشیابی و نظارت یک توجیه غیر اضطراری نیست و بخشی از مدیریت در منابع انسانی است.

امینی ارزشیابی را لازمه مدیریت در منابع انسانی دانست و افزود: ارزشیابی و نظارت یک اقدام طبیعی است علاوه بر این ما می توانیم نظارت مجموعه خودمان را نسبت به مدیریت خود ارزشیابی کنیم بنابر این ارزشیابی و نظارت بر روی کارمندان به لحاظ حقوقی و ضوابط مدیریتی توجیه پذیر است و اگر نباشد به نقص در مدیریت باز می گردد.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه برداشت از نظارت را یک برداشت ایجابی توصیف کرد و افزود: به هیچ وجه برداشتمان از ارزشیابی یک برداشت سلبی نیست بلکه به دنبال این هستیم که ایجابی عمل کنیم.

امینی با اشاره به اینکه نظارت ابزار کار مهمی در شناسایی ظرفیت های معاونت منابع انسانی است، اظهار داشت: نظارت و ارزشیابی صحیح می تواند خلاء های مهارتی و دانشی را به ما نشان دهد علاوه برای نیاز سنجی آموزشی هم این مسئله بسیار مهم است و می توان فهمید که هر فردی در هر جایگاهی چه خلاء های دانشی را دارد.

وی با اشاره به ضرورت اجرای شایسته سالاری گفت: با ارزشیابی درست می توان اطلاعات خوبی به کمیته طبقه بندی مشاغل بدهیم بنابر این لازم به ذکر است که مؤثرترین شیوه نظارت و ارزشیابی در شناسایی خلاء ها است.

میر حسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی در معاونت منابع انسانی درحاشیه این نشست با اشاره به جایگاه منابع انسانی گفت: منابع انسانی سرمایه هر کشوری محسوب می شود و سازمانها با همین منابع به اهداف خود می رسند بنابر این موضوع بسیار با اهمیتی است.
وی افزود: آمار و عملکردها نشان می دهد دستگاه هایی که موفق تر عمل کرده بودند بنا به تلاشهای منابع انسانی خود موفق بودند.

وی اظهار داشت: موضوع و بحث ارزشیابی، بازرسی و پاسخگویی به شکایت مردم تدوین شده و در مراحل اجرایی است.