معاون وزیر‌کار: در اجرای قانون کار مصمم هستیم
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر بخشنامه ابلاغی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در تمام دستگاه‌های تابعه، سایر بخش‌ها و دستگاه‌های شبه دولتی در اجرای قانون کار مصمم هستیم.
- طبق اعلام مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، علی حسین رعیتی فرد، گفت: تشکیل شورای سازش، باعث به حداقل رساندن ورودی پرونده‌ها به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف می‌شود.
وی در این نشست با تاکید بر بخشنامه ابلاغی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در تمام دستگاه‌های تابعه، سایر بخش‌ها و دستگاه‌های شبه دولتی در اجرای قانون کار مصمم هستیم.
رعیتی فرد افزود: همه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ذیل قانون کار، قابل احترام هستند و هیچ تشکلی بر دیگری برتری ندارد.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر ضرورت تشکیل کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار در کارگاه‌های مشمول گفت: در حوزه ایمنی کار هیچ گونه تعارفی نداریم و جان افراد قابل اغماض نیست.
رعیتی فرد، به بخشنامه رییس قوه قضاییه در حوزه ایمنی اشاره و خاطر نشان کرد: تمام بازرسان کار باید در حوزه ایمنی و صیانت از نیروی کار، دقت لازم را داشته باشند.
وی به افزایش ضریب نفوس و نفوذ تشکل‌های کارگری با شعار هر کارگر و هر کارفرما عضو یک تشکل اشاره کرد و گفت: برای تحقق این موضوع امیدواریم همکاران اجرایی با ارائه دقیق آمار و اطلاعات از واحد‌های مشمول تاسیس تشکل و کارگران مشغول حرفه و صنعت، موجب تاسیس تشکل‌های استانی و فرا استانی بیشتری شوند.
فرزاد یوسفی نیز در این نشست، درخصوص حضور افراد غیر واجد شرایط در تشکل‌های استانی گفت: دقت در نظارت کامل بر فعالیت تشکل‌ها و تنظیم و تایید اساسنامه‌ها در چارچوب آیین نامه، موجب کاهش اعتراضات و اختلافات در تشکل‌ها خواهد شد.
کورش یزدان، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این نشست با اشاره به ضرورت دراختیار داشتن دسترسى هاى مدیران روابط کار به پنل آمار مدیریتى و عملکرد زیرسامانه هاى سامانه جامع روابط کار گفت: این موضوع پیگیری شده و در هفته‌های آینده در دسترس مدیران کل استان‌ها قرار خواهد گرفت.
وی افزود: زیر سامانه دیوان عدالت ادارى، مراحل نهایى خود را طى مى کند و پس از عملیاتی شدن ابتدا در استان تهران و سپس در کشور به بهره بردارى می‌رسد.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *