کمبود امکانات کارگران معدن با وجود سود ۹۰۰ میلیارد تومانی مالکان

- طبق اعلام مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی،  حجت الله عبدالملکی اظهار داشت: وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، جایی است که همیشه افرادی از سنخ مردم در آن خدمت کرده اند و باید در دست مدیرانی باشد که به مردم، مردم گرایی و مردمداری اعتقاد دارند کما اینکه تا الان نیز اینگونه بوده است.

وی افزود: یقینا تغییر و تحول دولت‌ها، پنجره‌هایی را در سیستم‌های اجرایی ایجاد می‌کند، در این چهل و دو سال هم هر پیشرفتی که اتفاق افتاده بخشی از آن، محصول همین تحولات بوده است.

وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: اگرچه این وزارتخانه، اقتصادی نیز هست، اما درصدد هستیم بخش فرهنگی و اجتماعی آن را نیز ارتقا دهیم.

وی افزود: با توجه به اینکه بسیاری از موضوعات رفاهی، مسکن کارگران، بازنشستگان، اشتغال و... در حوزه فعالیت این وزارتخانه قرار می‌گیرد باید در حوزه فرهنگی نیز اقدامات اساسی انجام داد.

عبدالملکی تصریح کرد: فرهنگ عمومی، فرهنگ انقلابی و فرهنگ اصیل اسلامی ایرانی به طور ویژه تری باید مورد توجه قرار گیرد و مخاطب ما همه مردم ایران هستند.

به گفته عبدالملکی، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، بیشترین سطح تماس و ارتباط را با مردم دارد از همین رو باید به حوزه فرهنگ عمومی توجه لازم صورت گیرد.

وی در همین زمینه به ارتقای فرهنگ سلامت نیز اشاره کرد و گفت: بیشتر از موضوع درمان باید به فرهنگ سلامت بپردازیم، قطعا اگر برای فرهنگ تغذیه، ورزش و تندرستی سرمایه‌گذاری کرده بودیم بسیاری از بیماری‌ها کاهش می‌یافت.

عبدالملکی گفت: باید بر روی فرهنگ انصاف کار کنیم، چرا باید در معدنی که به قول مالکان و بهره‌برداران آن، سالانه ۹۰۰ میلیارد تومان سود خالص دارد، حمام برای کارگران آن وجود نداشته باشد.

وی تصریح کرد: این مولفه‌های اصلی و اساسی است که تمدن ساز است و در دین مبین اسلام هم آمده و باعث پیشرفت بشر در طول تاریخ شده و بزرگان دین هم آن را ترویج کرده‌اند.

وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: موضوعات مختلفی در حوزه‌های فرهنگی وجود دارد، ظرفیت‌های بسیار خوبی در این حوزه‌ها داریم، با استفاده از شبکه سازمانی خود در وزارتخانه می‌توانیم در این زمینه به خوبی عمل کنیم.

عبدالملکی افزود: مجموعه‌های بسیاری در سراسر کشور وجود دارند که می‌توانند پیام رسان فرهنگ و ترویج کننده آن باشند، علاوه بر این از ظرفیت صدا و سیما هم می‌توان کمک گرفت.

وی یادآور شد: از طریق سریال یا برنامه‌های مستندی که در صدا و سیما تولید و پخش می‌شود، می‌توان مولفه‌ها و مفاهیم مرتبط با وزارتخانه را لحاظ کرد.

عبدالملکی تصریح کرد: شبکه گسترده آموزشی کشور را با یک و نیم میلیون معلم در اختیار داریم، دانشگاه‌های کشور و نیز شبکه روحانیت و روحانیون مبلغ نیز می‌توانند در زمینه توسعه فرهنگ به ویژه فرهنگ کار به ما کمک کنند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در حوزه اجتماعی هم دو مبحث مسکن و ورزش کارگری برای ما بسیار کلیدی است، آقای صادقی فر زحمات زیادی در این حوزه کشیده و تفاهمنامه‌ای را با وزارت مسکن و شهرسازی برای ساخت ۲۰۰ هزار مسکن کارگری امضا کرده اند که ما هم این تفاهم نامه را با طرح جهش در تولید مسکن ترکیب کرده ایم و از آقای کبیری، می‌خواهیم عنصر تعاونی را هم در این بخش وارد کند.

وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: باید موضوع مسکن کارگران، افراد دارای معلولیت و به طور کلی همه کسانی که جامعه مخاطب ما هستند را تسهیل کنیم.

وی تاکید کرد: باید فرهنگ عمومی در حوزه ورزش برای ذینفعان، مخاطبان، کارگران، بازنشستگان، افراد دارای معلولیت که در پارالمپیک خوش درخشیدند مورد توجه ویژه قرار گیرد.

عبدالملکی به موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت‌های وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز پرداخت و گفت: مسئولیت‌های اجتماعی را نظام‌مند خواهیم کرد، بخشی از مخارج شرکت‌ها در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی باید در صندوقی مجتمع شود.

وی در خصوص وظایف معاونت امور اقتصادی وزارتخانه نیز تاکید کرد: وظیفه این معاونت صرفاً حوزه شرکت‌ها و هلدینگ‌ها نیست و به موضوعات مربوط به حوزه رفاه نیز باید بپردازد.

وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: در حوزه اقتصادی، سیاست‌های کلانی که خلق فقر می‌کنند را باید اصلاح کرد، معاونت رفاه نیز در این زمینه همراه معاونت اقتصادی خواهد بود.

وی گفت: در بحث بنگاه داری نیز انتظار می‌رود این معاونت بر تمام زیر مجموعه‌های اقتصادی تا پایین‌ترین سطوح شرکت‌ها و هلدینگ‌ها اشراف داشته باشد.

عبدالملکی افزود: همه زیر مجموعه‌های صندوق بازنشستگی و هلدینگ‌های مرتبط با آن‌ها باید بر اساس نظام مدیریتی و حاکمیت سلسله مراتبی عمل کنند.

وی تاکید کرد: ما در وزارتخانه بر همه مجموعه‌ها، شرکت‌ها، هلدینگ‌ها و بنگاه‌های اقتصادی وابسته، نظارت اساسی و عملیاتی خواهیم داشت و همه زیرمجموعه‌ها مکلف هستند که تا پایین‌ترین سطح با معاونت اقتصادی همراهی و همکاری کنند.

وی ادامه داد: خوشبختانه سامانه‌های اطلاعاتی و نظارتی خوبی ایجاد شده که باید تقویت و تکمیل شو ند، معاونت اقتصادی هم باید به ارتقای بهره وری و سودآوری در این مجموعه‌ها کمک کند.

عبدالملکی افزود: معاونت اقتصادی باید در ارتقاء سودآوری مجموعه‌ها سهم داشته باشد و انتظار داریم به لحاظ سیستم‌های مدیریتی مجموعه‌های ما در مرز دانش قرار گیرند.

وی خاطر نشان کرد: ما که در حوزه علم و فناوری، هسته‌ای و علوم فضایی در مرز یا نزدیک به مرز دنیا هستیم نباید در شرکت‌داری و بنگاهداری، با دانش‌های روز فرسنگ‌ها فاصله داشته باشیم.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: برای اجرای این نظامات مدیریتی در مجموعه‌های وابسته مثل هلدینگ‌ها و شرکت‌ها یک نهاد حاکمیتی بالادست نیاز است که معاونت اقتصادی این کار‌ها را انجام خواهد داد و تمام مجموعه‌ها و زیر مجموعه شرکت‌ها و هلدینگ‌ها موظف هستند که در این زمینه با معاونت اقتصادی وزارتخانه همکاری و هماهنگی کامل داشته باشند، البته این ورود قطعاً حاکمیتی و مدیریتی است و به معنای عزل و نصب نخواهد بود.

وی تصریح کرد: ورود معاونت اقتصادی، سیستماتیک، نظام‌مند در حوزه‌های مدیریتی و استاندارد گذاری و رتبه‌بندی است، از دکتر خانی انتظار داریم که هر سال یک نظام رتبه‌بندی جامع بر اساس اهداف و مأموریت‌های این شرکت‌ها و هلدینگ‌ها را در نظر بگیرند تا در یک جشنواره، برترین‌ها را معرفی و تشویق کنیم.

دکتر عبدالملکی افزود: موضوعاتی که دکتر میرزایی در خصوص نظارت بر قواعد حقوق و دستمزد در این مجموعه‌ها اشاره کردند و تا الان اجرا شده است نیز باید کامل‌تر شود.

عبدالملکی تاکید کرد: برای اصلاح نظامات مدیریتی و حاکمیتی از همه ظرفیت‌های داخل و خارج باید استفاده شود.
فرهنگ کار را توسعه و ارتقا می‌دهیم.

محمد چکشیان، معاون جدید فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: مقام معظم رهبری مدظله العالی تاکید دارند که فرهنگ زیربناست و خیلی از خطا‌هایی که در بخش‌های مختلف انجام می‌دهیم ناشی از فرهنگ حاکم بر ذهن ماست.

وی افزود: به تعبیر مقام معظم رهبری، فرهنگ، هواست و امکان ندارد اتفاقی، حرکتی، خارج از آن رخ دهد.

چکشیان در خصوص توسعه فرهنگ کار نیز گفت: ما باید بتوانیم فرهنگ کار را نیز توسعه و ارتقا دهیم. امیدوارم با استفاده از تجربیات مدیران، کارکنان و دست‌اندرکاران با تبیین برنامه مشخص و راهبردی به توسعه فرهنگ کار کمک کنیم.

احمد خانی نوذری، معاون جدید امور اقتصادی نیز در این نشست گفت: در حوزه شفافیت، اقدامات و تلاش‌های شایسته و قابل تحسینی انجام و گزارش‌های ارزشمند و قابل اتکایی نیز در حوزه بنگاه‌ها و مجموعه‌ها تدوین و تهیه شده است.

خانی نوذری، گفت: معاونت امور اقتصادی می‌تواند حلقه اتصال بین سیاست‌های کلان اقتصادی و سیاست‌های کلی نظام با منافع بخشی و سیاست‌های جزئی شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی باشد تا سیاست گذاری‌ها به گونه‌ای صورت گیرد که در عین اینکه منافع بخشی شرکت‌ها تأمین می‌شود به طور کلی اهداف حوزه فرهنگی و اشتغال هم محقق شود.

وی افزود: در حوزه تعاون، اشتغال و سایر بخش‌ها در دوره آتی تلاش می‌کنیم رویکرد ما به جای رویکرد حسابداری و مالی، راهبردی اقتصادی باشد.

خانی تصریح کرد: باید برای استفاده از تکمیل زنجیره ارزش افزوده و استفاده از ظرفیت‌های بالقوه‌ای که در مجموعه وجود دارد برنامه جدی صورت بگیرد و معاونت امور اقتصادی باید قابلیت اولویت‌بندی برای هدایت بنگاه‌ها برای حل مسائل پیش‌رو را داشته باشد و به جای تمرکز بر مشکلات بر دکترین حل مسئله تمرکز کند.

وی خاطر نشان کرد: طبیعتاً لازمه نقش‌آفرینی راهبردی با در دست داشتن اطلاعات راهبردی امکان پذیر است و قطعا این هدف جزء برنامه‌های ما خواهد بود.

در ابتدای این نشست حجت الله میرزایی و ابراهیم صادقی فر، گزارشی از مجموعه اقدامات انجام شده و در دست اجرای این معاونت‌ها در حوزه‌های اقتصادی و برنامه ریزی و اجتماعی و فرهنگی ارایه کردند.

در پایان وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با ا هدای لوح سپاس از خدمات آنان قدردانی کرد.