گزارش ایندیپندنت از وضعیت کارگران در انگلیس/نقض حقوق کارگران در انگلیس امری بسیار مرسوم است
نشریه ایندیپندنت در مطلبی به موضوع نقض حقوق کارگران در انگلیس پرداخته و می‌گوید پرداخت نشدن دستمزد کارگران در این کشور به موضوعی معمول تبدیل شده است.
خبرگزاری میزان - 
به گزارش گروه بین الملل ، تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که در حدود ۱.۵ میلیون کارگر انگلیسی گفتهاند که دستمزد آنها در روز‌های تعطیلی پرداخت نمی‌شود.
قاضی لیندسی در موسسه تجزیه و تحلیل انگلیس می‌گوید، نقض حقوق کارگران در انگلیس امری بسیار مرسوم است.
از هر ۷ کارگری که در هتل‌ها و رستوران‌ها مشغول به کار هستند یک کارگر گفته است که آنان برای روز‌های تعطیلی هیچ حقوقی دریافت نمی‌کنند.
علاوه بر آن، از هر ۲۰ کارگر انگلیسی یک نفر گفته است که برای ایام تعطیلات دستمزدی از سوی کارفرما به آنان پرداخت نمی‌شود. نقض این قانون از سوی کارفرمایان باعث می‌شود نیرو‌های کارگر انگلیسی متضرر شده و در طول سال حداقل دستمزد را داشته باشند که اقدامی غیر قانونی به حساب می‌آید.
یک تحلیلگر اقتصادی می‌گوید، دولت انگلیس قوانین بسیاری برای اداره بازار کار خود دارد که در این قوانین از بیشترین ساعت کاری تا دریافت حداقل حقوق را شامل می‌شود. اما این قوانین تنها در صورت اجرای صحیح می‌توانند به واقعیت تبدیل شوند.
میلیون‌ها کارگر در انگلیس از دریافت حق ابتداییشان همانند حق الزحمه، حقوق تعطیلات و حداقل دستمزد محروم می‌شوند.
به گزارش گروه بین الملل ، تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که در حدود ۱.۵ میلیون کارگر انگلیسی گفتهاند که دستمزد آنها در روز‌های تعطیلی پرداخت نمی‌شود.ایندیپندنت نوشته است که این امر باعث شده تا میزان دستمزد این کارگران به حداقل دستمزد برسد.
قاضی لیندسی در موسسه تجزیه و تحلیل انگلیس می‌گوید، نقض حقوق کارگران در انگلیس امری بسیار مرسوم است.
از هر ۷ کارگری که در هتل‌ها و رستوران‌ها مشغول به کار هستند یک کارگر گفته است که آنان برای روز‌های تعطیلی هیچ حقوقی دریافت نمی‌کنند.
علاوه بر آن، از هر ۲۰ کارگر انگلیسی یک نفر گفته است که برای ایام تعطیلات دستمزدی از سوی کارفرما به آنان پرداخت نمی‌شود. نقض این قانون از سوی کارفرمایان باعث می‌شود نیرو‌های کارگر انگلیسی متضرر شده و در طول سال حداقل دستمزد را داشته باشند که اقدامی غیر قانونی به حساب می‌آید.
در گزارش سال گذشته دولت انگلیس اعلام کرد که عملاً هیچ موسسه دولتی مقررات مربوط به پرداخت حقوق تعطیلی کارگران را اجرا نکرده و شواهد مستند مبنی بر آن است که مبلغ پرداخت نشده برابر است با خسارات ناشی از نقض قوانین حداقل دستمزد.
یک تحلیلگر اقتصادی می‌گوید، دولت انگلیس قوانین بسیاری برای اداره بازار کار خود دارد که در این قوانین از بیشترین ساعت کاری تا دریافت حداقل حقوق را شامل می‌شود. اما این قوانین تنها در صورت اجرای صحیح می‌توانند به واقعیت تبدیل شوند.
میلیون‌ها کارگر در انگلیس از دریافت حق ابتداییشان همانند حق الزحمه، حقوق تعطیلات و حداقل دستمزد محروم می‌شوند.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *