صدور اجراییه درباره حل اختلاف بین کارگرو کارفرما در دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی چگونه است؟
کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند.
خبرگزاری میزان -
کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند.
جهت طرح دعوی حقوقی صدور اجراییه درباره حل اختلاف بین کارگر و کارفرما باید حکم قطعی مبنی بر محکومیت صدر شود و درخواست اجرای حکم داده شود.
مدارک و منضمات مورد نیاز:
1- تصویر مصدق رای هیات تشخیص(الزامی)
2- تصویر مصدق نامه اداره کار(الزامی)
3- تصویر مصدق گواهی ابلاغ رای(الزامی)
4- به همراه داشتن کارت ملی جهت احراز هویت و کارت عابر بانک جهت پرداخت هزینه دادرسی الزامی می باشد.
انتهای پیام/
به گزارش خبر نگار گروه حقوقی و قضایی ، کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند.
جهت طرح دعوی حقوقی صدور اجراییه درباره حل اختلاف بین کارگر و کارفرما باید حکم قطعی مبنی بر محکومیت صدر شود و درخواست اجرای حکم داده شود.
مدارک و منضمات مورد نیاز:
1- تصویر مصدق رای هیات تشخیص(الزامی)
2- تصویر مصدق نامه اداره کار(الزامی)
3- تصویر مصدق گواهی ابلاغ رای(الزامی)
4- به همراه داشتن کارت ملی جهت احراز هویت و کارت عابر بانک جهت پرداخت هزینه دادرسی الزامی می باشد.
انتهای پیام/
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *