صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

بین‌الملل- جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

هفته قوه قضاییه

صفحات داخلی

تاکید وزیر آموزش و پرورش بر استقرار رتبه‌بندی برای فاقدین و نواستخدامی‌ها

۲۲ مهر ۱۴۰۳ - ۱۰:۳۰:۴۴
کد خبر: ۴۷۹۸۱۷۱
وزیر آموزش و پرورش با تاکید بر استقرار رتبه‌بندی برای فاقدین و نواستخدامی‌ها به لایحه بودجه سال آینده، گفت: حداقل ۵۰ درصد پاداش بازنشستگی فرهنگیان در سال جاری و سال آینده باید در بودجه گنجانده شود.

خبرگزاری میزان - به گزارش مرکز اطلاع‌رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، علیرضا کاظمی در بیست و پنجمین جلسه شورای معاونان که عصر روز گذشته در محل وزارت آموزش و پرورش برگزار شد با اشاره به تدوین آیین نامه جدید رتبه بندی معلمان بیان کرد: انتظار می‌رود پایش آیین‌نامه رتبه‌بندی قبلی و تدوین آیین‌نامه جدید با سرعت و دقت پیگیری شود.

وی با تاکید بر استقرار رتبه‌بندی برای فاقدین و نواستخدامی‌ها به لایحه بودجه سال آینده اشاره کرد و گفت: در این مسیر باید همه نیاز‌ها به سرعت احصا و  حداقل ۵۰ درصد پاداش بازنشستگی فرهنگیان در سال جاری و سال آینده در بودجه گنجانده شود تا پرداخت‌ها به روز شود.

وزیر آموزش و پرورش با ارایه گزارشی از دیدار‌های اخیر و نشست شورای عالی به ریاست رئیس جمهوری بیان کرد:  در تمامی دیدار‌ها و نشست‌ها تأکید کردم  که سیاست کلان ما در آموزش و پرورش ارتقای جایگاه نظام تعلیم و تربیت است و این ارتقا به نقشه راه نیاز دارد.

وی در ادامه افزود: برای دومین بار در ۱۱ سال اخیر جلسه شورای عالی آموزش و پرورش با حضور رئیس جمهور برگزار شد و این رویکرد بازتاب‌های خوبی داشته است و این امر در مسیر پیش رو  منجر به رفع بسیاری از مسائل آموزش و پرورش خواهد شد.  

وی خروجی جلسه بعد از نشست شورای عالی آموزش و پرورش را مثبت ارزیابی کرد و گفت بعد از این نشست، رئیس جمهوری اعلام آمادگی کرد که مشکل فضا‌های آموزشی کشور را  بر اساس نیازمندی‌ها و طرح و برنامه‌های اعلامی؛ حل و فصل کند.

کاظمی ادامه داد:  باید مسائل  و نیازمندی‌های آموزش و پرورش را احصا و سازماندهی کنیم تا با طراحی متقن و دقیق از سایر دستگاه‌ها و نهاد‌ها مطالبه کنیم.

انتهای پیام/


ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *