اخراج کارگران به‌منظور عدم پرداخت عیدی تأسف برانگیز است/ کارگران حتی برای یک روز کار هم باید عیدی و سنوات دریافت کنند
رئیس پیشین کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران، گفت: باید برای کارفرمایانی که به منظور عدم پرداخت عیدی و پاداش کارگر خود را اخراج می‌کنند تأسف خورد زیرا طبق قانون کار، کارگران برای حتی یک روز کار هم باید عیدی و سنوات دریافت کنند.
خبرگزاری میزان -
این فعال جامعه کارگری در پایان خاطرنشان کرد: ساده‌ترین راه برای طرح شکایت، مراجعه کارگران به دفاتر پیشخوان دولت است و مطمئناً با پیگیری این شکایت طبق قانون عیدی و سنوات آن ها از کارفرما مطالبه خواهد شد.
ناصر چمنی در گفت‌وگو با میزان، در خصوص اخراج کارگران در ماه‌های پایانی سال به‌منظور عدم پرداخت عیدی و سنوات به آن‌ها، گفت: باید برای کارفرمایانی که به خاطرعدم پرداخت عیدی و پاداش کارگر خود را اخراج می‌کنند تأسف خورد.
وی با اشاره به اینکه در قانون کار، صراحتاً آمده است که کارگران برای حتی یک روز کار در هر فضای کاری باید عیدی و سنوات دریافت کنند، افزود: به همین دلیل در صورت اخراج کارگر در هر برهه زمانی از سال بازهم عیدی و سنوات به نسبت روزهای کارکرد به او تعلق می‌گیرد.
به گفتهٔ رئیس پیشین کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران، با اخراج کارگر عیدی و سنوات او که به‌اصطلاح جز دیون ممتازه کارگران است از بین نخواهد رفت.
به گفتهٔ رئیس پیشین کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران، با اخراج کارگر عیدی و سنوات او که به‌اصطلاح جز دیون ممتازه کارگران است از بین نخواهد رفت.
چمنی بابیان اینکه در صورت شکایت کارگر اخراج شده به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هیئت تشخیص، در اولین جلسه رسیدگی مطمئناً برای دریافت عیدی و سنوات او رأی صادر خواهد کرد، اضافه کرد: موضوع اخراج کارگران توسط کارفرما به جهت عدم پرداخت عیدی و سنوات به آنان امسال بیشتر شنیده می‌شود که با توجه به قانون کار عمل بیهوده‌ای است.
این فعال جامعه کارگری در پایان خاطرنشان کرد: ساده‌ترین راه برای طرح شکایت، مراجعه کارگران به دفاتر پیشخوان دولت است و مطمئناً با پیگیری این شکایت طبق قانون عیدی و سنوات آن ها از کارفرما مطالبه خواهد شد.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *