جزئیات تشکیل و نحوهٔ عملکرد ستاد ویژه بازرسی از واحدهای مشمول قانون کار
معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: به دستور وزیر محترم بخشنامه خطاب به همه واحدهای تابعه ابلاغ شد تا برای اجرای صحیح قانون کار و مصوبات آن اقدامات لازم را انجام بدهند که ستاد ویژه بازرسی از واحدهای مشمول قانون کار باید در یک بازده زمانی سه ماهه این موضوع را بررسی کند.
خبرگزاری میزان -
معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موارد نظارتی توسط ستاد ویژه بازرسی از واحدهای تولیدی گفت: در این ستاد روی چند موضوع تمرکز شده است یکی طرح طبقه‌بندی مشاغل طبق ماده ۴۹ قانون کار تا هر کارگر شاغل در واحدهای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بتواند از حقوق و مزایای آن حوزه استفاده کند و طبقه‌بندی مشاغل به‌روز در این واحدها انجام شود.
رعیتی فر در ادامه با شاره به اینکه موضوع دوم طبق ماده ۱۳۱ قانون کار بحث تشکل‌های کارگری ذیل قانون کار است که کارگران بتوانند تشکلات کارگری را برای مطالبه گری حق‌وحقوق خود تشکیل بدهند، افزود: نکته بعدی تدوین آیین‌نامه انضباطی و تشکیل کمیته انضباطی در واحدهای تابعه طبق ماده ۲۷ قانون کار و تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت‌کار طبق ماده ۹۳ قانون کار است که باید برای صیانت از نیروی کار و ارتقاء ایمنی در واحدهای تابعه بازبینی و یا تشکیل شود.
رعیتی فر اظهار امیدواری کرد تا در بهمن‌ماه نیز با بررسی مابقی وزارت خانه‌ها برای رعایت حق‌وحقوق کارگران و کارفرمایان بتوانند دغدغه جامعه کارگری را به حداقل برسانند.
وی همچنین در خصوص حق‌وحقوق کارفرمایان، نیز گفت: یکی از مواردی که برای کارفرمایان ظرفیت ایجاد می‌کند تدوین آیین‌نامه و تشکیل کمیته انضباطی است که با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی انجام می‌شود تا با بررسی بی‌انضباطی احتمالی از سوی کارگران اقدام قانونی در جهت برخورد با این بی‌انضباطی‌ها صورت بگیرد.
معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه تشریح کرد: ایجاد هر تشکل کارگری در واحدهای تولیدی باید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان یا استان مربوط ثبت‌شده باشد تا پس از بررسی بازرسان و ارسال گزارش از سوی آنان بعد از بازرسی‌های انجام‌شده نتیجه گزارش ها در همه حوزه‌ها مورداستفاده قرار می‌گیرند.
این مقام ارشد در ادامه با اشاره به اینکه وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی مسئولیت حسن نظارت بر اجرای این بخشنامه را بر عهده معاونت روابط کار وزارت تعاون قرار داده‌اند و ما در تلاش برای انجام اقدامات لازم هستیم، تأکید کرد: برای برخورد با واحدهای که طی فرجه زمانی اعلام‌شده اقدامات لازم را بر طبق این بخشنامه انجام ندهد از ظرفیت‌های قانونی خود قانون کار استفاده می‌شود.
رعیتی فر در پایان در خصوص راه ارتباطی کارگران برای بیان دغدغه‌های خود با معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: بازرسین کار ما در استان‌ها و شهرستان‌ها و در ستاد وزارتخانه مستقر هستند و همهٔ کارگران عزیز واحدهای تولیدی می‌توانند با بازرسین ما ارتباط برقرار کنند و یا به اعلام نظرات و شکایات خود در سامانه شکایت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند تا ما رسیدگی‌های لازم را انجام دهیم.
- علی حسین رعیتی فر در یک گفت‌وگوی زنده تلویزیونی در خصوص تشکیل ستاد ویژه بازرسی از واحدهای تولیدی مشمول قانون کار، گفت: در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ه دستور وزیر محترم بخشنامه از خطاب به همه واحدهای تابعه ابلاغ شد تا برای اجرای صحیح قانون کار و مصوبات آن اقدامات لازم را انجام بدهند که ستاد ویژه بازرسی از واحدهای مشمول قانون کار باید در یک بازده زمانی سه ماهه این موضوع را بررسی کند.
وی افزود: ۱۹ آبان ماه سال جاری آقای عبدالملکی بخشنامه‌ای را به کلیه واحدهای تابعه ابلاغ کردند تا چند موضوع پیگیری شود و ما به‌عنوان معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان ناظر پس از بررسی موضوع به یک جمع‌بندی برسیم و آن را به آقای وزیر کار و شرکای اجتماعی خود ازجمله کارگران و کارفرمایان اعلام کنیم.
وی افزود: ۱۹ آبان ماه سال جاری آقای عبدالملکی بخشنامه‌ای را به کلیه واحدهای تابعه ابلاغ کردند تا چند موضوع پیگیری شود و ما به‌عنوان معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان ناظر پس از بررسی موضوع به یک جمع‌بندی برسیم و آن را به آقای وزیر کار و شرکای اجتماعی خود ازجمله کارگران و کارفرمایان اعلام کنیم.
معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موارد نظارتی توسط ستاد ویژه بازرسی از واحدهای تولیدی گفت: در این ستاد روی چند موضوع تمرکز شده است یکی طرح طبقه‌بندی مشاغل طبق ماده ۴۹ قانون کار تا هر کارگر شاغل در واحدهای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بتواند از حقوق و مزایای آن حوزه استفاده کند و طبقه‌بندی مشاغل به‌روز در این واحدها انجام شود.
رعیتی فر در ادامه با شاره به اینکه موضوع دوم طبق ماده ۱۳۱ قانون کار بحث تشکل‌های کارگری ذیل قانون کار است که کارگران بتوانند تشکلات کارگری را برای مطالبه گری حق‌وحقوق خود تشکیل بدهند، افزود: نکته بعدی تدوین آیین‌نامه انضباطی و تشکیل کمیته انضباطی در واحدهای تابعه طبق ماده ۲۷ قانون کار و تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت‌کار طبق ماده ۹۳ قانون کار است که باید برای صیانت از نیروی کار و ارتقاء ایمنی در واحدهای تابعه بازبینی و یا تشکیل شود.
به گفتـهٔ وی بخشنامه‌ای هم به مناسبت ۲۹ آبان روز تصویب قانون کار به مابقی وزارت خانه‌هایی که واحدهای اقتصادی و کارگاه‌های تولیدی در زیرمجموعه خوددارند ابلاغ‌شده است تا به اجرای قانون کار مقید شوند.
معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام این خبر که یک ستاد نیز در معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل داده‌ایم، افزود: استان‌های کشور را به ۵ منطقه تقسیم کرده‌ایم و بازرسان ما در سراسر کشور به‌صورت یک ستاد ضربتی در طی ۲ هفته گذشته دستگاه‌های تابعه وزارت کار را بررسی کرده‌اند.
معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام این خبر که یک ستاد نیز در معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل داده‌ایم، افزود: استان‌های کشور را به ۵ منطقه تقسیم کرده‌ایم و بازرسان ما در سراسر کشور به‌صورت یک ستاد ضربتی در طی ۲ هفته گذشته دستگاه‌های تابعه وزارت کار را بررسی کرده‌اند.
رعیتی فر اظهار امیدواری کرد تا در بهمن‌ماه نیز با بررسی مابقی وزارت خانه‌ها برای رعایت حق‌وحقوق کارگران و کارفرمایان بتوانند دغدغه جامعه کارگری را به حداقل برسانند.
وی همچنین در خصوص حق‌وحقوق کارفرمایان، نیز گفت: یکی از مواردی که برای کارفرمایان ظرفیت ایجاد می‌کند تدوین آیین‌نامه و تشکیل کمیته انضباطی است که با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی انجام می‌شود تا با بررسی بی‌انضباطی احتمالی از سوی کارگران اقدام قانونی در جهت برخورد با این بی‌انضباطی‌ها صورت بگیرد.
معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه تشریح کرد: ایجاد هر تشکل کارگری در واحدهای تولیدی باید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان یا استان مربوط ثبت‌شده باشد تا پس از بررسی بازرسان و ارسال گزارش از سوی آنان بعد از بازرسی‌های انجام‌شده نتیجه گزارش ها در همه حوزه‌ها مورداستفاده قرار می‌گیرند.
این مقام ارشد در ادامه با اشاره به اینکه وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی مسئولیت حسن نظارت بر اجرای این بخشنامه را بر عهده معاونت روابط کار وزارت تعاون قرار داده‌اند و ما در تلاش برای انجام اقدامات لازم هستیم، تأکید کرد: برای برخورد با واحدهای که طی فرجه زمانی اعلام‌شده اقدامات لازم را بر طبق این بخشنامه انجام ندهد از ظرفیت‌های قانونی خود قانون کار استفاده می‌شود.
رعیتی فر در پایان در خصوص راه ارتباطی کارگران برای بیان دغدغه‌های خود با معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: بازرسین کار ما در استان‌ها و شهرستان‌ها و در ستاد وزارتخانه مستقر هستند و همهٔ کارگران عزیز واحدهای تولیدی می‌توانند با بازرسین ما ارتباط برقرار کنند و یا به اعلام نظرات و شکایات خود در سامانه شکایت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند تا ما رسیدگی‌های لازم را انجام دهیم.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *