جذب سه هزار و 700 قاضی در طول برنامه پنجم توسعه/ فعالیت 700 زن در امور قضائی

به گزارش ، «حجت الاسلام والمسلمین علیرضا امینی» معاون منابع انسانی قوه قضائیه امروز (چهارشنبه) در نشست خبری خود با اصحاب رسانه گفت: در برنامه پنجم توسعه قرار بر این شده بود قوه قضائیه 4 هزار قاضی را به صورت سالانه 800 نفر جذب دستگاه قضایی کند.

وی ادامه داد: از آنجایی که در طول سالهای بعد از انقلاب نیروهای این قوه در معرض بازنشستگی بودند و ما پستهای بسیار خالی را در این قوه داشته ایم این موضوع را در دستور کار خودمان قرار دادیم و در طول برنامه پنجم توسعه توانستیم سه هزار و 700 نفر را جذب کنیم که هزار نفر امسال نیز جزو همین سه هزار و 700 نفر هستند.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه درباره نحوه  جذب کارمندان قضائی در دستگاه قضا گفت: ما به دو صورت عمومی و اختصاصی در دستگاه قضا جذب قاضی داریم که روال اداری در جذب عمومی این است که کسانی برای آزمون ثبت نام می کنند که امسال نیز سامانه سازمان سنجش برای ثبت نام باز است و داوطلبان می توانند تا تاریخ دوم مهرماه برای ثبت نام اقدام کنند.


وی اضافه کرد: آزمون جذب قضائی امسال در هشتم آبان ماه برگزار می گردد و کسانی که حد نصاب علمی لازم را کسب نمایند به آزمون تشریحی در چهارم دی ماه سال جاری دعوت می شوند که نتایج این آزمون نیز دوم اسفند ماه اعلام خواهد شد و پذیرفته شدگان از نیمه دوم فروردین سال 95 به مصاحبه دعوت خواهند شد.

حجت الاسلام و المسلمین امینی خاطر نشان کرد: بعد از گذراندن مصاحبه های علمی افرادی که موفق به کسب نمره شوند به گزینش معرفی می شوند که چندین ماه در آنجا پرونده ی آنها بررسی خواهد شد و بعد از آن به دوره کارآموزی خواهند رفت که این دوره برای دانشگاهیان 12 ماه و برای افراد حوزوی 8 ماه اضافه تر خواهد بود که بعد از اتمام این دوره و برگزاری آزمون اختبار نهایی ابلاغ قضائی آنها صادر خواهد شد.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه درباره جذب اختصاصی نیز گفت: درکنار آزمون عمومی به منظور ایجاد انگیزه برای نخبگان حوزوی و دانشگاهی فارغ التحصیلان دانشگاه ها و حوزه های برتری که دارای معدل بالایی نیز هستند از شرکت در آزمون عمومی و تستی و تشریحی معاف و در صورت دارا بودن شرایط مندرج در آیین نامه جذب آنها مستقیماَ خواهد بود.

حجت الاسلام والمسلمین امینی در پاسخ به سوال منبی بر اینکه آیا در برنامه ششم توسعه نیز برنامه ای برای جذب کادر قضایی درنظر گرفته شده است گفت: دراین برنامه نیز این روند ادامه خواهد داشت و ما دلایل توجیه آن را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی ارائه کرده ایم و امیدواریم تصویب شود.

وی درباره جذب کارمندان نیز گفت: آنها فرآیندی دیگری دارند که با کادر قضایی متفاوت است و به صورت کلی زیر مجموعه فرآیند استخدامی کل کشور قرار می گیرند.

معاون منابع نیروی انسانی قوه قضائیه در پاسخ به سوال دیگری مبنی بر اینکه در برنامه پنجم توسعه چند قاضی از سیستم قضایی بیرون رفته اند آیا آماری نسبت به این موضوع وجود دارد گفت: به طور معمول سالانه 200 قاضی از دستگاه قضایی به صورت بازنشستگی و بازخرید و غیره خارج می شوند و ما سعی می کنیم به راحتی با درخواستهای بازنشستگی موافقت نکنیم.

فعالیت 10هزار قاضی در دستگاه قضا/ اعتبارات،مانع استخدام 2هزار پذیرفته شده آزمون کارمندی سال 92

وی درباره تعداد کادر قضایی نیز در دستگاه قضا تصریح کرد: 10هزار قاضی در دستگاه قضایی مشغول به کار هستند.

حجت الاسلام والمسلمین امینی درباره جذب کادر اداری نیز در دستگاه قضایی و موانع های آن گفت: ما پیش بینی کرده بودیم که کم کم هر سال 10 درصد پستهای کادر اداری را با جذب نیرو پر کنیم در سالهای گذشته نیز دو آزمون در این رابطه برگزار کردیم که تا به امروز نیز بیش از 2هزار نفر در این آزمون شرکت کردند و به علت محدودیت اعتبارات از طرف دولت هنوز منتظر جذب هستند و علاوه بر آنها 1700 نیروی خدماتی که کارهای استخدام آنها تمام شده است منتظر مشغول به کار هستند که مانعی اصلی نیز در این مسیر برای به کاری آنها همان اعتبارات است.

وی افزود: امیدوارم در بودجه جدید در سال آینده اعتبارات لازم برای جذب این تعداد مهیا شود چون هنوز ما 50 درصد پست خالی اداری در دستگاه قضا داریم وعلاوه بر آن با توجه به گسترش شعب دادگاهها و آیین دادرسی جدید نیاز ما به نیروی انسانی بسیار زیاد است.

برنامه ریزی برای تامین قضات شورای حل اختلاف

حجت الاسلام والمسلمین امینی درباره تامین نیروی مورد نیاز شوراهای حل اختلاف نیز گفت: قرار بود شعبات حل اختلاف افراد در قالب همکاری به کارها رسیدگی کنند و قرار نبود دادگستری دیگری ایجاد شود اما بعضی اوقات در شورای حل اختلاف نیاز است که قاضی برای تصمیمات حضور داشته باشد که ما از قضات دادگستری برای آنها به صورت همکاری استفاده می کردیم اما در سال گذشته 60قاضی به صورت اختصاصی برای شعب در نظر گرفتیم وامسال نیز از هزار قاضی جذب شده تلاش می کنیم حدود 10 درصد آنها یعنی  100 نفر ابلاغ را در شعب حل اختلاف به کار گیریم.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه درباره جذب اختصاصی نیز گفت: درکنار آزمون عمومی به منظور ایجاد انگیزه برای نخبگان حوزوی و دانشگاهی فارغ التحصیلان دانشگاه ها و حوزه های برتری که دارای معدل بالایی نیز هستند از شرکت در آزمون عمومی و تستی و تشریحی معاف و در صورت دارا بودن شرایط مندرج در آیین نامه جذب آنها مستقیماَ خواهد بود.

جت الاسلام و المسلمین امینی در پاسخ به سوال خبرنگار میزان در خصوص ظرفیت و سهمیه استان ها نیز گفت: تا کنون 3700قاضی جذب شده است و در استان ها نیز پست های قضایی مشخص شده است. ظرفیت برای ورود به دستکاه قضا وجود دارد و می توانند در آزمون شرکت کنند. پست ها چیزی نیست که بتوانیم به طور قاطع تعیین کنیم. ما ظرفییت هایی داریم که بر اساس شرایط خاصی مشخص می شود و محدودیتی از این جهت نداریم و کسانی که می خواهند در آزمون شرکت کنند سهمیه ها را لحاظ نمی کنند؛ چرا که ما بر اساس اولویت های اعلام شده داوطلبان به نوعی جایگزینی را تعیین می کنیم.

ورود 90نفر با مدرک دکتری به دستگاه قضا

وی در پاسخ به سوال دیگر خبرنگار میزان در خصوص چگونگی لحاظ شدن ظرفیت نخبگان علمی در آزمون قضاوت، گفت: متوسط جذب ما کارشناسی ارشد است و سال گذشته 90نفر با مدرک دکتری وارد دستگاه قضا شدند و این روند رو به رشد است.

حجت الاسلام و المسلمین امینی با اشاره به اینکه گرایش افراد با تحصیلات بالا برای ورود به دستگاه قضا سیر صعودی داشته است،اظهار داشت: در سالهای اخیر این افزایش چشمگیر بوده است و درجذب نخبگانی و اختصاصی می بینیم که  افراد با تحصیلات بالا تمایل زیادی برای ورود به دستگاه قضایی را دارند.

 شاخص سیاسی برای گزینش نداریم

حجت الاسلام و المسلمین امینی در خصوص ملاک های گزینش در آزمون قضاوت به خبرنگار میزان، گفت: در این خصوص آیین نامه وجود دارد و ملاک سیاسی در این رابطه دیده نشده است. آیین نامه گزینش کاملا مشخص است و سیستم گزینش به طور کاملا حرفه ای کار گزینش را انجام می دهند.

معاونت منابع انسانی قو ه قضاییه در خصوص مجموعه ملاک هایی که یک قاضی باید داشته باشد،گفت: مجموعه این ملاک ها را در مرحله جذب و آموزش قضات بررسی می شود. گزینش قضات زیر نظر هیئت اختبار است و  3قاضی عالی رتبه در مورد پذیرفته شدگان در مرحله اختبار نظر می دهند و ملاک سیاسی و شاخص سیاسی در این خصوص وجود ندارد.

وی تصریح کرد: گزینش برای غیر از قضات آیین نامه و قانون دارد و همه دستگاه ها هسته گزینش دارند. در مورد قضات اسنتثا وجود دارد و دستگاه قضا به طور جدا سیستم گزینش خاص خود را دارد و صلاحیت های شخصیتی از طریق روانشاسان و اگر عقیدتی باشد از طریق تیم مربوط به این امر بررسی می شود و صلاحیت علمی هم توسط مرکز خاصی بررسی می شود.

سربازی، مانعی برای شرکت در آزمون قضاوت نیست

وی در خصوص افرادی که سربازی نرفته اند،می توانند در آزمون شرکت کنند،گفت:سربازی مانعی برای و کسانی که غیبت نداشته باشند می توانند در آزمون شرکت کنند و بعد از قبولی هم می توانند دوره خدمت را در قوه قضاییه سپری کنند.

معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در خصوص انواع کارآموزی قضایی گفت: دانشی، مهارتی و کارورزی در محاکم است و پس از ورودبه محاکم افراد می توانند در قالب دستیار و زیر نظر قضات در محاکم حضور یافته و به صورت علمی آموزش می بییند و در انتهای دوره اختبار انجام می شود.

جذب در مناطق محروم و برخوردار متفاوت نیست

وی در پاسخ به سوال خبرنگاری مبنی بر تفاوت جذب درمناطق محروم و برخوردار هم توضیح داد: جذب قاضی در مناطق محروم هیچ تفاوتی با مناطق غیر محروم و برخوردار ندارد .تنها برای افرادی که در این مناطق خدمت می کنند امتیازات اداری دیده می شود و ممکن است از حقوق بیشتر برخوردار شوند.امینی تاکید کرد: نسبت به جذب،گزینش و آموزش در این مناطق هیچ تفاوتی وجود ندارد .علاوه بر این ممکن است تبدیل پست ها در مناطق محروم زودتر انجام شود.