پله نخست افزایش ۲۰ درصدی حقوقها
رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: بر اساس میانگین دریافتیها، میشود بر مبنای مدل پلکانی، حقوقها را افزایش داد که این روش در سال گذشته هم اجرایی شد.
خبرگزاری میزان -
وی با بیان اینکه در روش پلکانی کردن افزایش حقوق، متوسط ۲۰ درصد است،افزود: دراین فرآیند افرادی که حقوق کمتری دارند درصد بیشتری از عدد میانگین دریافت و افرادی که حقوق بیشتری دارند درصد کمتری از عدد میانگین را اخذ میکنند.
رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس تصریح کرد: افزایش حقوق ها براساس روش پلکانی بستگی به این دارد که در زمان بررسی این موضوع درکمیسیون تلفیق مجموعه عددی که اختصاص پیدا میکند چه عددی است و آیا آن کسانی که حقوق بالاتری دارند حقشان تضییع میشود و یا خیر؟
پورابراهیمی بیان داشت: بر اساس میانگین دریافتیها، میشود بر مبنای مدل پلکانی، حقوقها را افزایش داد که این روش در سال گذشته هم اجرایی شد.
محمدرضا پورابراهیمی در گفتوگو با خبرنگار گروه سیاسی ، از احتمال طرح پلکانی کردن افزایش ۲۰ درصدی حقوقها در کمیسیون تلفیق، براساس لایحه بودجه سال ۹۸ خبر داد.
وی با بیان اینکه در روش پلکانی کردن افزایش حقوق، متوسط ۲۰ درصد است،افزود: دراین فرآیند افرادی که حقوق کمتری دارند درصد بیشتری از عدد میانگین دریافت و افرادی که حقوق بیشتری دارند درصد کمتری از عدد میانگین را اخذ میکنند.
رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس تصریح کرد: افزایش حقوق ها براساس روش پلکانی بستگی به این دارد که در زمان بررسی این موضوع درکمیسیون تلفیق مجموعه عددی که اختصاص پیدا میکند چه عددی است و آیا آن کسانی که حقوق بالاتری دارند حقشان تضییع میشود و یا خیر؟
پورابراهیمی بیان داشت: بر اساس میانگین دریافتیها، میشود بر مبنای مدل پلکانی، حقوقها را افزایش داد که این روش در سال گذشته هم اجرایی شد.
نظرات بینندگان
افزایش ۲۰ درصد خیلی کم است. همسان سازی باید برقرا ر شود بعد افزایش ۲۰ درصدی انجام شود.
افزایش پلکانی یعنی سابقه و تجربه و تحصیلات بالا و... هیچ
سلام به نظرم روش پلکانی مناسب نیست.
سال گذشته، حقوق من 1950000 تومان بود و فقط 6% رشد كرد و به 2080000 تومان رسيد. خبري از پلكاني شدن حقوق نبود.
چطور زمانی که کالاها افزایش قیمت پبدا می کند بصورت پلکانی نیست ولی هنگامی که قدرت خرید کارمندان و کارگران با افزایش حقوق باید بالا برود بر اساس پلکانی می شود.
مشاهده نظرات دیگر
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *