گزینش افراد از همگراترین محیط‌ها با ناجا توسط عضو یاب‌ها
به گزارش گروه جامعه سردار محمدحسین ایرانمنش در حاشیه نشست فصلی مدیران گزینش و استخدام ناجا درباره ارزیابی کارکنان بعد از جذب در مرحله خدمت و تغییر وضعیت اظهار داشت: فرآیند ارزیابی حین آموزش، پایش و نظارت بر عملکرد کارکنان پیمانی متقاضی تغییر وضعیت به صورت سالانه انجام می‌شود.
این مقام ارشد انتظامی همچنین بر ارتقاء کیفیت جذب با مشارکت و تعامل صد درصدی سازمان‌های نظارتی ناجا تاکید کرد.
وی درباره معیار‌های اساسی در عضویابی و عضوگیری در ناجا، خاطر نشان کرد: شبکه گسترده عضویابی در گزینش نیروی انتظامی همواره به دنبال جذب افراد انقلابی، مومن، معتقد، توانمند، با انگیزه، دارای اصالت و نجابت خانوادگی در تراز نظام جمهوری اسلامی ایران از همگراترین محیط‌ها با ناجا توسط عضویاب‌های درون و برون سازمانی بوده و هست.
رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا درباره تأثیرگذاری عملکرد گزینش در ناجا آینده، به تغییرات اساسی در فرآیند‌های جذب و تأکید بر جذب هوشمند، کیفی و تخصصی متناسب با نیازمندی‌ها و مأموریت‌های یگان‌های تخصصی اشاره کرد و گفت: طبیعتا در آینده شاهد به کارگیری نیرو‌هایی مومن با انگیزه و توانمند در تراز نظام مقدس جمهوری اسلامی خواهیم بود.
