استخدامات فله ای در مترو تنها در یک مقطع بوده است/جذب نیروهایی بیسواد در مترو قابل انکار نیست

به گزارش خبرنگار گروه جامعه ، در سیصد و پنجاه و دومین جلسه علنی شورای شهر تهران موضوعاتی در رابطه با استخدام نیرو در شهرداری تهران مطرح شد. 

در همین رابطه، معصومه آباد، عضو شورای شهر تهران گفت: سال گذشته 15 بهمن ماه که آزمون استخدامی برگزار شد، اعتراض هایی در رابطه با آزمون برگزار شد. 

وی افزود: تغییر شرایط سبب شده بود حق عده ای از افراد تضییع شده و تکلیف این افراد مشخص نشد. 

در ادامه رحمت الله حافظی، رئیس کمیسیون سلامت شورای شهر تهران گفت: سازمان بازرسی کل کشور به عنوان نهادی قانونی گزارشی را مطرح کرده است. این گزارش خرداد سال 93 منتشر شده و در آن تاکید شده که 4 هزار و 200 نفر به تعداد نیروهای مترو اضافه شده که از این تعداد هزار و 200 نفر استخدام جدید و مابقی تبدیل وضعیت بوده است. 

حافظی ادامه داد: پاسخ ارائه شده مدیرعامل وقت مترو تهران برای سازمان بازرسی کل کشور قانع کننده نبوده است و این موضوع به وضوح مورد اشاره قرار گرفته است. 

رئیس کمیته سلامت شورای شهر تهران در خصوص آمارهای ارائه شده از سوی معاون شهردار در رابطه با تعداد نیروهای جذب شده گفت: میزان آمارهای ارائه شده نیاز به راستی آزمایی دارد و باید این کار انجام شود. 

وی افزود: در بررسی های سازمان بازرسی کل کشور مشخص شد که بیش از 400 نفر افراد جذب شده بالای 40 سال سن داشته و مدرک تحصیلی 50 درصد آنها زیر دیپلم بوده است و 30 درصد دارای مدرک تحصیلی زیر پنجم ابتدایی و یا بی سواد هستند و نمی توان این موضوع را منکر شد. 

همچنین محسن سرخو، رئیس کمیته حمل و نقل شورای شهر تهران گفت: در یک مقطع مشخص و معین، به صورت فله ای در شرکت بهره برداری مترو استخدام صورت گرفته است.این استخدام ها در یک مقطع معین بوده و بعد از آن، استخدام در شرکت بهره برداری مترو ممنوع شد. 

وی افزود: قرار شد نیروهای استخدام شده حذف نشده و طی دوره هایی آموزش ببینند. 

رئیس کمیته حمل و نقل شورای شهر تهران با اشاره به برپایی آزمون استخدامی در شهرداری تهران اظهارکرد: شهرداری هنوز تا اجرای دقیق مقررات گام های زیادی را در پیش دارد چرا که بر اساس مصوبه دولت، تمام دستگاه های دولتی و عمومی موظف بوده استخدام نیروها با شرکت ها را قطع و به طور مستقیم با مجموعه قرارداد داشته باشند. 

سرخو با تاکید بر تبعیض در پرداخت های شهرداری به کارمندان بیان کرد: تبعیض در پرداخت امتیازها به نیروهای شهرداری بسیار اندک شده است اما هنوز تبعیض ها وجود داشته و فوق العاده ها و مزایای کارکنان یکسان نیست. 

وی با اشاره به استخدام فرزند یک هنرپیشه در مترو گفت: بدون طبقه بندی مشاغل، فرزند یک هنرمند جذب مترو شد و پس از دو ماه بدون در نظر گرفتن شرایط، حکم ریاست به وی داده شد. 

در ادامه سیصد و پنجاه و دومین جلسه علنی شورای شهر تهران محمد سالاری گفت: لازم است لیست افراد استخدام شده شهرداری به همراه اسامی آن در اختیار اعضای شورای شهر تهران قرار گیرد.

وی افزود: لازم است اسامی 5 هزار نفر استخدام شده به همراه رشته های تحصیلی آنها به اعضای شورای شهر تهران ارائه شود. 

همچنین علیرضا دبیر، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران نیز گفت: بر اساس یکی از مصوبه های شورای شهر تهران شرایط احراز مدیران مشخص شد. این موضوع در شورای حل اختلاف رد شد و مورد تایید قرار نگرفت. 

وی افزود: در رابطه با نیروهای جذب شده باید شفاف سازی صورت گیرد و مشخص شود افرادی که اکنون در بدنه شهرداری حضور دارند جذب کدام بخش ها شده اند. 

 

رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران در خصوص جذب 5 هزار نفر در شهرداری تهران تصریح کرد: در بودجه شهرداری تهران برای جذب 5 هزار نیرو برنامه ریزی شده و از این بابت با مشکل مواجه نیستیم. 

همچنین احمد دنیا مالی، رئیس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورای شهر تهران نیز گفت: با توسعه فعالیت ها در مترو تهران، نیاز به استخدام نیروی انسانی بود و ما منکر این موضوع نیستیم. 

همچنین اسماعیل دوستی در این جلسه گفت: فردی اعلام کرده که میانگین حقوق در مترو 9 میلیون تومان است و 5 هزار نفر استخدام شده اند. این مسائل بر اساس واقعیت نیست. 

وی خاطرنشان کرد: باید بر اساس واقعیت صحبت شده و شهرداری تهران نیز پاسخ های قانع کننده ای را ارائه دهد.