شایسته نیست در اداره‌ای کارمندی یک میلیون و رئیسش 57 برابر بیشتر از او حقوق بگیرد
رئیس شورای فرهنگی نهاد ریاست جمهوری با بیان اینکه حقوق های پرداختی نجومی و غیرمتعارف به برخی از مدیران یقینا بر خلاف عرف و اخلاق و شرع است گفت: شایسته نیست در اداره‌ای کارمندی یک میلیون و رئیس وی 57 برابر بیشتر از او حقوق بگیرد.
خبرگزاری میزان - 
حجت‌الاسلام سید رضا اکرمی رئیس شورای فرهنگی نهاد ریاست جمهوری در گفتگو با خبرنگار گروه سیاسی با بیان اینکه حقوق های پرداختی نجومی و غیرمتعارف به برخی از مدیران یقینا بر خلاف عرف و اخلاق و شرع است گفت: شایسته نیست در اداره‌ای کارمندی یک میلیون و رئیس وی 57 برابر بیشتر از او حقوق بگیرد.
وی با بیان اینکه ریشه یابی و پیدا کردن زمان آغاز پرداخت های نجومی به مدیران چندان حائز اهمیت نیست عنوان کرد: مهم نیست ریشه این فساد ها در کدام دولت شکل گرفته باشد.
رئیس شورای فرهنگی نهاد ریاست جمهوری با بیان اینکه پرداختهای نامتعارف و نجومی به برخی از مدیران گاها به دلایلی همچون کم توجهی و کم لطفی در قانون‌گذاری و اعمال قانون در این زمینه بوده است گفت: تنها موردی که در برهه کنونی لازم و ضروری است این است که با این خلاف به صورت جدی و قاطعانه برخورد شود.
نظرات بینندگان
ناشناس
| 
۱۷:۱۶ - ۱۳۹۵/۰۵/۲۶
خب چي ميشه حقوق يك ميليوني ماها را كمي بالاتر بيارند؟
عبداللهی
| ۱۵:۰۳ - ۱۳۹۵/۰۵/۲۶
فرد یا افرادی که تعیین کننده حقوق ما بازنشسته ها هستند و جدانا چه توجیهی دارند.
ناشناس
| ۱۱:۴۴ - ۱۳۹۵/۰۵/۲۶
ملت شریف ایران من یک کشاورز از استان فارس هستم 70 سال سن دارم. همه عمرم آرد نان سفره شما را تهیه کرده ام الان چاه آبم خشک شده و خودم محتاج نان شب شده ام چه کسی می خواهد جواب فرزندان مرا بدهد.
ناشناس
| ۱۰:۵۱ - ۱۳۹۵/۰۵/۲۶
ما ان یک میلیون تومان را هم با تاخیرهای هفت هشت ماهه میگیریم. به داد ما کارمندان قراردادی برسید لطفا
احسان
| ۱۰:۲۷ - ۱۳۹۵/۰۵/۲۶
با سلام و احترام کاملا صحیح می باشد اما آیا صحیح است در یکجا و با کار یکسان دو نفر کار کنند و یکی چون رسمی سازمان است و دیگری چون نه اختلافی با حداقل 3 تا 4 برابر دریافت نماید؟! در سازمانها نیروی رسمی 3 تا 4 برابر بطور حداقل نسبت به یک فرد غیررسمی دریافت می نماید. کار و مدرک و توانایی و دانش در آنجا معنا و مفهومی نداشته فقط و فقط رسمی بودن ملاک حقوق می باشد.
مشاهده نظرات دیگر
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *