نگاه ایجابی و فرهنگی از راهبردهای اصلی نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است

به گزارش گروه حقوقی و قضایی ،به نقل از روابط عمومی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه رییس کل دادگستری استان اصفهان در دیدار مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با مدیران حوزه‌های قضایی و مدیران دفاتر دادگستری استان اصفهان گفت: نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در قوه قضاییه نقطه عطفی در راستای تحولات سازنده دستگاه قضایی است.

احمد خسروی وفا از تشکیل و راه اندازی حوزه نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در قوه قضاییه ابراز خرسندی کرد و آنرا نقطه عطفی در راستای تحولات سازنده دستگاه قضایی در این بخش دانست.

در ادامه این نشست مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: نگاه ایجابی و فرهنگی از راهبردهای اصلی نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است.

وحید میرحسینی افزود: امر نظارت و ارزشیابی از امور مهم برای دستگاه قضایی بوده که در گذشته در خصوص کارکنان اداری بصورت منسجم به آن پرداخته نشده بود و بحمداله از حدود یکسال گذشته با دستور ریاست قوه قضاییه و معاون منابع انسانی تشکیلات آن راه اندازی شده است.

وی افزود: با عنایت به اینکه کارکنان اداری در خط مقدم دادگستری ها فعالیت می نمایند، حوزه ارزشیابی قوه قضاییه برنامه های مدون و منسجمی را به منظور حفظ، ارتقا و آگاهی بخشی همکاران اداری ترسیم و در دستور کار دارد.

میرحسینی توجه به شاخص و نگاه فرهنگی در کار این حوزه را از مهمترین برنامه ها اعلام کرد و گفت: محور برنامه ها، تلاش در جهت شناسایی و آسیب شناسی و بررسی نقاط قوت و قابل بهبود در زمینه های اخلاقی و رفتاری و عملکردی کارکنان و اصلاح و ارتقای هر چه بیشتر آن به منظور کسب رضایتمندی و اعتماد و اطمینان بیشتر عمومی نسبت به دستگاه قضایی است.

مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه، امیدواری هرچه بیشتر مردم به دستگاه قضایی را مکمل این اعتماد و اطمینان دانست و افزود: در مسیر فرآیندهای اداری و رفتار کارکنان باید ایجاد و تقویت احساس عدالت عمومی به درستی دیده شود.

وی در ادامه پیشرفت و توسعه پایدار در هر دستگاه را منوط به توجه ویژه به منابع انسانی آن دانست و تصریح کرد: لازمه این مهم نیازمند تغییر و تعویض روش هاست.

میرحسینی در پایان توانمند سازی و آگاهی بخشی به کارکنان اداری را از مهمترین برنامه‌های کاری اعلام کرد و افزود: با بررسی کارشناسانه مشخص می شود که بیشتر نابهنجاری‌های رفتاری ریشه در عدم آگاهی دارد بنابراین تلاش خواهیم کرد در این خصوص بیشترین برنامه ریزی را در دستور کار قرار دهیم.