زاکانی: بزرگترین سرمایه کشور نیروی انسانی است

خبرگزاری میزان - به گزارش شهر، علیرضا زاکانی در آیین تکریم کارکنان شهرداری تهران و بیست و سومین جشنواره شهید رجایی که امروز (دوشنبه ۲۶شهریورماه ۱۴۰۳) در محل برج میلاد برگزار شد، با بیان اینکه پیام انقلاب اسلامی وحدت و انسجام بین تمام مسلمین جهان است، اظهار کرد: امسال سخت‌ترین و دردناک‌ترین جنایت‌ها را توسط رژیم ناپاک صهیونیستی در منطقه و غزه شاهد هستیم و امروز در مسیر مبارزه با ظلم و استکبار و جنایت به ویژه در غرب آسیا و غزه قرار داریم. امیدواریم به زودی زود شاهد بسته شدن پرونده ننگین این رژیم باشیم.

وی ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهید رجایی و اخلاص، تلاش و خدمتگزاری این شهید، یادآور شد: تجلی کار این شهید آغاز مسیر خدمتگزاری برای کشور است.

۹۳ هزار و ۸۰۰ نفر در شهرداری شاغلند

زاکانی تصریح کرد: در شهرداری ۹۳ هزار و ۸۰۰ نفر فعالیت می‌کنند تا بتوانیم در عرصه خدمتگزاری عضویت فعالی در پایتخت جمهوری اسلامی داشته باشیم.

شهردار تهران ضمن ابراز امیدواری به همکاری با وزارت کشور و سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها برای خدمتگزاری بهتر به مردم گفت: تلاش مدیریت شهری برگرفته از شورا به واسطه انباشت مشکلات از گذشته، به سختی منتج به نتیجه می‌شود. چهار تحول در این دوره پیش‌بینی شد که کانون آن باید در مدیریت شهری رقم بخورد تا شهرداری از یک سازمان خدمتگزار خدماتی به نهاد اجتماعی تبدیل شود و فراتر از خدمات، هدف‌گذاری می‌شود که اثر ویژه‌ای برای مدیریت شهری فراهم می‌کند.

بزرگترین سرمایه کشور نیروی انسانی است

وی افزود: پرسنل مرکزیت این تحول هستند و به عنوان بزرگترین سرمایه در مدیریت شهری با آن‌ها مواجهیم. بنده در جلسات دولت هم گفته‌ام که بزرگترین سرمایه کشور نفت و گاز نیستند بلکه نیروی انسانی است و اگر توجهی به این سرمایه و نیروی مولد نداشته باشیم عملاً کشور به سمت فرسودگی می‌رود. چاه نفت قیمت دارد، اما بخشی که می‌تواند با خلاقیت کشور را به بام جهانی بنشاند و قدرت بسازد، نیروی انسانی است.

به حداقل رساندن تبعیض بین کارکنان در بهره‌مندی از مزایا مدنظر است

زاکانی با بیان اینکه فراز و نشیب‌هایی داشتیم، اما توجه ما این بود که بهترین‌ها برای کارمندان مدیریت شهری رقم بخورد، گفت: چه کارمندان رسمی و چه کارکنان قراردادی با شرکت خدمات اداری، حامیان، هادیان و چه آن‌هایی که با پیمانکاران فعالیت می‌کنند، ممکن است شرایط متفاوتی در نحوه مواجهه داشته باشند؛ لذا برای به حداقل رساندن تبعیض بین کارکنان و بهره‌گیری مزایا مدنظر است؛ چراکه ازاردهنده است و سبب می‌شود پرسنل انگیزه خدمت در سطح بالای را نداشته باشند. بی توجهی به توفیقات کارکنان هم بی انگیزگی ایجاد می‌کند و بی دقتی به نیاز‌های آن‌ها نیز موضوع مهمی است.

مسیر خانه‌دار شدن تمام کارکنان طی سه مرحله در دستور کار

وی افزود: ما نسبت به پرسنل وظیفه داریم که بخشی از آن ناظر بر حقوق و مزایاست که بتواند آرامش و آسایش به همراه داشته باشد. بخش دوم مسکن است که به زودی در جلسه رسمی مسیر خانه‌دار شدن تمام کارکنان طی سه مرحله در دستور کار قرار می‌گیرد.

زاکانی با بیان اینکه از ۹۳ هزار و ۸۰۰ نفر، ۶ هزار نفر از موهبت خانه دار شدن در گذشته بهره‌مند شدند، گفت: البته ۱۳ هزار نفر نیز در تعاونی‌ها ثبت نام کردند، اما با مشکل مواجه هستند و در اولویت ما قرار دارند. مابقی کارکنان خدمتی از باب مسکن دریافت نکرده اند.

شهردار تهران با تاکید بر اینکه ما متعهد بودیم در کنار اصلاح حقوق و مزایا به مسکن نیز توجه کنیم، یادآور شد: حقوق کارمندی کفاف اجاره مسکن را در تهران نمی‌دهد.

در حال تکمیل/