بمب خبری مایکروسافت؛ ماجرای پرونده آزار جنسی کارمندان زن چیست؟
- طبق یک پرونده تبعیض آمیز و پر سر و صدا، مایکروسافت شرکتی است که در آن زنان نادیده گرفته، مورد آزار و اذیت قرار گرفته، یا تحقیر می‌شدند و روسای مایکروسافت، فرهنگی را اداره کردند که سوء استفاده و رفتار‌های ناهنجار را به ویژه در مورد زنان پذیرفته شده است.
به گزارش «دیلی میل»، این شکایت در سال ۲۰۱۵ علنی شد، اما تحقیقات انجام شده توسط «دیلی میل»، شکایتهای داخلی جدیدی را کشف کرد که برای این غول فناوری دردسر ساز است.
یکی از زن‌های شاغل در مایکروسافت، در این شکایت‌ها عنوان کرده بود که یکی از همکارانش او را به صورت کلامی مورد آزار قرار داده است.
در میان انبوه این شکایت‌ها، یک زن شاغل دیگر نیز در این شرکت در شکایتی عنوان کرده که همکار مرد او با استفاده از پیامک او را مورد آزار و اذیت کلامی قرار داده است.
این شکایت میگوید «وقایع آشکار و مکرر سوء رفتار جنسی با زنان در مایکروسافت نشان دهنده فرهنگ سازمانی است که در آن زنان کم ارزش بوده و حقوق آن‌ها در نظر گرفته نمی‌شود.»
اتهامات مربوط به این پرونده احتمالا باعث ناراحتی مدیران مایکروسافت خواهد شد و این در حالی است که برخی منابع میگویند که «بیل گیتس»، از سال ۲۰۰۰ با یک کارمند مایکروسافت، سال‌ها رابطه داشته است.
گزارش‌های جدید حاکی از این موضوع هستند که «گیتس» در مدت حضور خود در مایکروسافت، با چندین کارمند زن رابطه داشته و این در حالی است که او در آن سال‌ها متاهل بوده است.
همچنین گزارش‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد «بیل گیتس» با «جفری اپستین»، که متهم به کودک آزاری است، چندین بار دیدار داشته است.
شکایت‌ها علیه مایکروسافت در سال ۲۰۱۵ به اتهام سیاست، الگو و عملکرد تبعیض جنسی علیه کارمندان زن شاغل در این شرکت ثبت شد.
نخستین شاکی «کاترین موسوریس»، محقق امنیت کامپیوتر بود که از سال ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۴ در این شرکت کار می‌کرد.
پس از مدتی، دو کارمند زن دیگر به نام‌های «هالی مونچو» و «دانا پیرمارینی» هم به «موسوریس»، پیوستند.
«موسوریس»، میگوید «این یک فرهنگ و رفتار ضعیف در برابر زنان بود و من فکر می‌کنم این افشاگری‌ها در مورد گیتس این را به جهانیان نشان داده است.»
به گفته وی، «گیتس نه تنها همسر خود را از بین کارمندانش انتخاب کرد، بلکه چندین زن دیگر را نیز برای سوء استفاده هدف قرار داد تا خواسته‌های خود را بدون هیچ عواقبی تحقق بخشد.»