صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

حوادث- انتظامی و آسیب‌های اجتماعی

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

بین‌الملل- جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

هفته قوه قضاییه

صفحات داخلی

چرا برزگر و حسین‌پور به ماشین سازی رفتند؟

۱۳ اسفند ۱۳۹۹ - ۱۶:۵۱:۵۴
کد خبر: ۷۰۶۹۶۸
دسته بندی‌: ورزشی ، فوتبال
دو بازیکن جوان پرسپولیس به یک دلیل جالب به تیم ماشین سازی تبریز پیوستند.
- سعید حسین پور و آریا برزگر دو بازیکن جوان پرسپولیس که در فهرست قرضی نیم‌فصل پرسپولیس قرار گرفته بودند یکی دو روز پیش تا پایان فصل به تیم ماشین سازی تبریز پیوستند.

حضور هر دو این بازیکنان در ماشین سازی این سوال را برای هواداران به وجود آورد که چرا با وجود پیشنهاد‌های دیگری که وجود داشت این بازیکنان به ماشین‌سازی رفتنند؟ آن هم در شرایطی که ماشین سازی با پرسپولیس برای حضور پیمان بابایی در جمع سرخپوشان همکاری نکرد، اما پرسپولیس دو بازیکن خود را به ماشین سازی داد.

واقعیت این است که باشگاه پرسپولیس برای تیم‌هایی که خواهان حسین پور و برزگر بودند این شرط را گذاشته بود که در شرایطی آن‌ها را به صورت قرضی می‌فروشد کرد این بازیکنان در ۵۰ درصد بازی‌های نیم فصل آن تیم به میدان بروند، در غیر این صورت آن باشگاه موظف می‌شود که مبلغی را به پرسپولیس پرداخت کند.

در بین باشگاه‌هایی که خواهان حسین‌پور و برزگر بودند فقط باشگاه ماشین سازی این شرط پرسپولیس را پذیرفت و تضمین کرد که حسین‌پور و برزگر در بیشتر از ۵۰ درصد بازی‌های نیم فصل دوم برای ماشین سازی به زمین بروند.

جالب اینجاست که باشگاه پرسپولیس در ابتدای فصل هم زمانی که قصد داشت امیر روستایی را به پیکان قرض بدهد این بند را در قرارداد قرضی او گنجاند تا روستایی هم با این شرایط به پیکان برود.

مدیران باشگاه پرسپولیس معتقد هستند بازیکنی که از این تیم به تیم دیگری می‌شود باید در بیشتر از ۵۰ درصد بازی‌های آن تیم بازی کند، چون بازیکنان پرسپولیس نباید در تیم‌های دیگر نیمکت نشین باشد. مدیران پرسپولیس معتقد هستند پس از پایان قرارداد قرضی در شرایطی یک بازیکن باید به پرسپولیس بازگردد که هم تجربه بیشتری کسب کرده باشد و هم بیشتر بازی کرده باشد وگرنه دلیلی برای قرض دادن یک بازیکن جوان وجود ندارد.

 


ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *