کاهش ۵۰ درصدی پرونده‌های معوق در دادگستری استان یزد
وی با اشاره به تلاش مجموعه قضایی استان در کاهش موجودی گفت: حوزه قضایی مهریز با کاهش ۶۷ درصدی پرونده‌های موجودی، علیرغم اینکه این حوزه قضایی بالاترین ورودی پرونده را نیز در استان دارا بوده، بالاترین کاهش موجودی را رقم زده است که جای تقدیر و تشکر دارد.
این مقام مسئول از حوزه‌های قضایی ابرکوه، اشکذر، تفت و بافق به عنوان رده‌های دوم تا چهارم بیشترین کاهش موجودی پرونده‌ها یاد کرد و بیان داشت: ابرکوه ۵۶ درصد، اشکذر ۴۹، تفت ۴۸ و حوزه قضایی بافق ۴۶ درصد کاهش موجودی پرونده را به گواهی گزارش معاونت طرح و برنامه ریزی دادگستری استان ثبت نموده‌اند.
وی برنامه محوری را مهمترین رویکرد دستگاه قضایی استان ذکر کرد و گفت: در سال جاری بازرسی‌های میدانی کاملی از همه حوزه‌های قضایی صورت گرفت که کاهش پرونده‌های معوق و کاهش موجودی پرونده ماحصل این بازرسی‌های عمقی و مدیریتی بود.
بیشتر بخوانید:
رئیس کل دادگستری استان یزد، اهتمام به اجرای سند تحول قوه قضاییه را خواستار شد و تصریح کرد: یک برنامه جامع و کامل در خصوص تحول اساسی در قوه قضاییه تهیه و به همه حوزه‌های قضایی ابلاغ شده است و انتظار است همه مدیران قضایی در سراسر استان نسبت به اجرای بند به بند آن اهتمام ویژه داشته باشند.
وی کاهش جمعیت کیفری، اتقان آراء، کاهش موجودی و ورودی پرونده‌ها و التزام علمی و عملی به دستورالعمل تکریم ارباب رجوع و حفظ کرامت انسانی را از اولویت‌های دستگاه قضایی استان برشمرد و اظهار داشت: برای ارتقاء کمیت و کیفیت خدمات قضایی به مردم در سال جاری تلاش‌های زیادی صورت گرفت که از آن جمله می‌توان به تعیین اوقات رسیدگی در عصر‌ها و خارج وقت اداری و برنامه‌های جامع در خصوص استفاده از احکام جایگزین حبس، استفاده از مراقبت‌های الکترونیک و تشکیل منظم ستاد اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی در استان اشاره کرد.
دهشیری با یادآوری وضعیت خاص کشور به واسطه شیوع ویروس کرونا در روز‌های انتهایی سال جاری ابراز داشت: حتی در این وضعیت خاص نیز تلاش برای خدمت به مردم و پیشگیری از اطاله دادرسی متوقف نگردید که استفاده از تکنولوژی‌های نوین و دادرسی الکترونیک و ایجاد زیر ساخت‌های برای دورکاری و تقویت شبکه داخلی برای سرعت بخشیدن به امور جاری از دیگر برنامه‌هایی بود که صورت گرفت.
وی به فعالیت‌های علمی و تجزیه و تحلیل دقیق امور مرتبط قضایی در دادگستری استان اشاره کرد و گفت: با هدف نخبه گزینی و جانشین پروری به ویژه در پست‌های مدیریتی، تمام وضعیت کارکنان از جنبه‌های مختلف، کاری، اخلاقی و انضباطی تحت بررسی قرار می‌گیرد.