صندوق بازنشستگی یک زیست بوم واقعی است/ با خلاقیت می‌توان بر محدودیت غلبه کرد

به گزارش گروه جامعه به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، «اکبر افتخاری» در آیین معارفه مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیران کل این وزارتخانه و رئیس و اعضای هیات مدیره، مدیران ستادی و مدیران هلدینگ‌ها و شرکت‌های صندوق بازنشستگی کشوری برگزار شد، با اشاره به نگاه خود به مدیریت دومین صندوق مهم بازنشستگی کشور اظهار داشت: نگاه من به این صندوق مدیریت یک شرکت و بنگاه اقتصادی که تنها وظیفه تامین منابع و هزینه کرد آن‌ها را داشته باشد، نیست؛ صندوق بازنشستگی به واقع یک زیست بوم با همه ویژگی‌های آن است.

افتخاری تصریح کرد: زیست بوم‌ها چند ویژگی شاخص دارند که داشتن پیچیدگی، داشتن ذی نفعان متعدد، چند بُعدی بودن و مواجه شدن با برخی اختلالات و مشکلات از جمله آن‌ها است.

وی با بیان اینکه نمی‌توان به صندوق بازنشستگی صرفا یک نگاه اقتصادی یا یک نگاه اجتماعی داشت، گفت: تدوین سند راهبردی صندوق بازنشستگی که به ندرت در برخی سازمان‌های پیشرو وجود دارد، اساس و چارچوب مهمی است که برای تهیه آن کار ارزشمندی صورت گرفته و وجود این ظرفیت مسیر و هدف صندوق را در ادامه روشن ساخته است.

افتخاری تاکید کرد: صندوق بازنشستگی در مسیر پیش رو نیازمند کار جمعی، مشارکت کارشناسان و صاحب نظران و چابکی است که این مهم باید در سطوح مختلف از ستاد صندوق تا هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه با تمام توان انجام شود.

مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری با قدردانی از حسن اعتماد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای انتخاب خود به این سمت، گفت: اگر می‌خواهیم به جامعه هدف و مجموعه ذی نفعان از بازنشستگان و شاغلین خدمت کنیم باید همه باهم حرکت کرده و این نهاد بزرگ کشور را به سمت چابکی و بهره وری هدایت کنیم.

افتخاری تاکید کرد: امروز باید هرآنچه در گذشته اتفاق افتاده و حاشیه‌هایی که وجود دارد را کنار بگذاریم و از منابع بهره ور و با مشارکت همگان کمک بگیریم. فرصت ما اندک و کار برای انجام دادن بسیار زیاد است.

وی با بیان اینکه منابع موجود از بازدهی کافی برخوردار نیست، اظهار داشت: در نهاد‌های بیمه‌ای دو بال سرمایه گذاری‌ها و منابع بیمه پردازی وجود دارد که باید از آن‌ها برای سودآوری و رسیدن به سرمایه گذاری مطلوب و منابع پایدار با هدف بهره‌مند شدن ذی نفعان استفاده کرد.

افتخاری بیان کرد: خوشبختانه چشم انداز خوبی تعریف شده، اما کار در سازمانی که با تکیه بر شرکت‌ها و سرمایه‌های نابهره ور شکل گرفته، بسیار دشوار است که با کارگروهی و مشارکت می‌توان به نتایج مطلوب رسید.

وی بازنشستگان زیر پوشش صندوق بازنشستگی کشوری را اصلی‌ترین ذی نفعان و ذی حق صندوق عنوان کرد و گفت: در کنار بازنشستگان، شاغلین کسورپرداز نیز ذی نفعان دیگری هستند که باید به هر دو گروه توجه شود و خدماتی مناسب و شایسته‌ای ارائه شود.

افتخاری تصریح کرد: شاید منابع محدود باشد، اما در جایی که ما با محدودیت مواجه هستیم باید با خلاقیت برآن غلبه کرده و در مسیر رسیدن به هدف گام برداریم.

تدوین سند راهبردی حاصل کار تخصصی و مشارکتی است

نعمت الله ایزدی سرپرست پیشین و رئیس هیات مدیره صندوق بازنشستگی کشوری در سخنانی اظهار داشت: در این مدت با حُسن اعتمادی که وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مجموعه صندوق داشتند، کار‌های ارزشمندی انجام شد که شاخص‌ترین آن تدوین سند راهبردی صندوق بازنشستگی بود که با کار تخصصی و گروهی انجام شد.

وی با قدردانی از اعضای هیات مدیره برای همکاری در مدیریت صندوق و اداره بنگاه‌های اقتصادی، گفت: در برخی امور به طور مشخص وظیفه‌ای برعهده هیات مدیره نبود، اما اعضای این هیات با صبوری و با توجه به تجربه و تخصصی که داشتند همکاری و تعامل بسیار خوبی برای انجام امور داشتند.

ایزدی با اشاره به انتصاب دکتر اکبر افتخاری به عنوان مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، ابراز امیدواری کرد: گام‌های موثری با تعامل بین هیات مدیره و مدیرعامل و استفاده از نقطه نظرات کارشناسان در جهت خدمت شایسته به بازنشستگان برداشته شود.

سیاستی ماندگار است که کارشناسی شده و قانونی باشد

محمدمهدی انتشاری نایب رئیس هیات مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز با بیان اینکه با تکیه بر سند راهبردی می‌توان برمشکلاتی که گریبان گیر صندوق است فائق آمد، گفت: در صندوق بازنشستگی هرکاری و هر خدمتی که با تعمق و توسل به کار گروهی و کارشناسی و طی شدن مراحل قانونی اجرا شده، ماندگار و اثربخش بوده است.

انتشاری ادامه داد:، اما هر کار و سیاستی که به دور از طی شدن مراحل قانونی و تصویب در کمیته‌های صندوق به اجرا درآمده، سال‌ها گریبان گیر صندوق و بازنشستگان بوده و بر مشکلات موجود افزوده است.

علی عرب مازار عضو هیات مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز سند راهبردی را یکی از مهم‌ترین اسناد قابل اتکا برای ادامه حیات این صندوق عنوان کرد و افزود: امیدوارم با اجرایی شدن این سند، صندوق بازنشستگی در مسیر اصلی خود حرکت کند.

عرب مازار تاکید کرد: دوره مدیریت آقای ایزدی، دوره‌ای از آرامش بود که با فداکاری، صبر و تدبیر ایشان امور به خوبی مدیریت شد.

ابراهیم رضایی بابادی، عضو هیات مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز با تاکید بر اینکه کار و وظایف صندوق بازنشستگی بسیار سنگین و حجیم است، گفت: در همین مدت کوتاه حضور در هیات مدیره صندوق، جز کار کارشناسی و تخصصی و در جهت ارائه خدمت مناسب به بازنشستگان انجام نشده و ظرفیت‌های خوبی در صندوق و هیات مدیره برای کمک به مدیرعامل جدید وجود دارد.

وی تصریح کرد: در چند ماه اخیر با مدیریت صبورانه و تدبیر سرپرست صندوق، این نهاد به حداقلی از آرامش دست یافت که در سایه آن، بسیاری از امور بر زمین مانده انجام شده یا در حال پیگیری و انجام است.

امیدواریم آرامش و ثبات به صندوق بازنشستگی بازگردد

علیرضا سیاسی راد دیگر عضو هیات مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز با بیان اینکه طی دو سال خدمت در صندوق بازنشستگی، همواره تغییرات مدیریتی و حواشی گریبان گیر این صندوق بوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به سوابق و تجربه‌های علمی و تخصصی مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی که هم سابقه مدیرعامل و هم عضویت در هیات مدیره را داشته است، این نهاد روی آرامش و ثبات را به خود بگیرد.

سیاسی راد تصریح کرد: در شرایط اقتصادی امروز، صندوق بازنشستگی بیش از هر زمان دیگری نیازمند ثبات، پایداری و آرامش است و امیدوارم این آرامش به صندوق بازگردد. خوشبختانه ظرفیت‌های بسیار خوبی در ستاد و شرکت‌ها و هلدینگ‌های تابعه برای کار تیمی مشترک و رسیدن به نتایج قابل اتکا و اعتماد وجود دارد.

وی تاکید کرد: گرچه بخشی از انتقادات و مشکلات وجود دارد که باید اصلاح شود، اما بخش زیادی از حواشی ایجاد شده در فضای عمومی جفا به صندوق بازنشستگی و بی انصافی است. باید اجازه داده شود فضای موجود پیرامون صندوق به یک فضای تخصصی و کارشناسی بازگردد و با همکاری مشکلات موجود برطرف شود.