حرکت به سمت نظام کارمزدی عامل رشد بهره وری

حمید حاج اسماعیلی، فعال کارگری در گفت ‎وگو با خبرنگار گروه اقتصاد در خصوص نظام پرداخت دستمزد کارگران اظهار کرد: هم اکنون نظام پرداخت دستمزد در ایران هم برای کارگران و هم برای کارمندان نظام ساعت مزدی است یعنی دستمزد کارکنان در کشور بر مبنای ساعت کار آن‌ها پرداخت می‌شود.

وی افزود: نظام ساعت مزدی، موجب می‌شود تا بهره وری و ساعت کار مفید در کشور‌ها کاهش پیدا کند، به همین دلیل برخی کشور‌ها نظام پرداخت دستمزد‌ها را از ساعت مزد به کارمزد تغییر دادند.

این فعال کارگری بیان کرد: نظام کارمزد به گونه‌ای است که افراد با توجه به خدماتی که به جامعه و اقتصاد ارائه می‌دهند، دستمزد دریافت می‌کنند و این شیوه‌ای است که کشور‌های توسعه یافته را به رونق تولید و بهره وری از نیروی کار می رساند.

حاج اسماعیلی ادامه داد: نظام کارمزدی می‌تواند در میان مدت دستاورد‌های زیادی از جمله رونق تولید، بهره وری از نیروی کار و سرمایه‌های ملی برای کشور داشته باشد بنابراین باید به تغییر نظام پرداخت دستمزد‌ها از ساعت مزد به کارمزد توجه بیشتری شود.

وی تصریح کرد: این تغییر بهتر است که از بخش خصوصی آغاز شود چرا که بخش‌های دولتی باید از قوانین کارگری تبعیت کنند، اما بخش خصوصی که تعهدی به قوانین کار ندارد، می‌تواند فواید نظام کارمزدی را در جامعه نمایان کند.

این فعال کارگری ابراز کرد: در صورتی که نظام کارمزدی به خوبی در کشور اجرا شود، اقتصاد کشور از خدمات محور به سمت تولید محور حرکت خواهد کرد که در نهایت موجب رونق تولید و رسیدن به اهداف بزرگ می‌شود.

حاج اسماعیلی عنوان کرد: یکی دیگر از مهم‌ترین دستاورد‌هایی که نظام کارمزدی برای اقتصاد کشور دارد، تقویت کارگاه‌ها و بنگاه‌های خرد است که این واحد‌ها را در راه رسیدن به اهداف بزرگ همراهی می‌کند.