جلب رضایت عمومی از دستگاه قضایی و اعتمادسازی اجتماعی با افزایش سطح کارآیی و بهره وری کارکنان

به گزارش گروه حقوقی و قضایی ، فیض اله شیرزادی معاون منابع انسانی دادگستری لرستان در نخستین جلسه توجیهی پرسنل این معاونت بیان داشت: شایسته سالاری مبتنی بر تخصص و تعهد و اجرای عملی استعدادیابی، کادرسازی و جانشین پروری اولویت کاری ماست و در این خصوص رعایت عدالت اداری در انتصاب و ارتقای تمامی پرسنل قضایی و اداری می‌بایست همواره مدنظر باشد.

معاون منابع انسانی دادگستری کل لرستان سپس افزود: تخصص توأم با تعهد ارزشمند است و به گفته امام راحل؛ تخصص بدون تعهد مضر است. بر این اساس بررسی دقیق در ارزشیابی، انتصاب و ارتقاء کارکنان و بکارگیری نیرو‌هایی که بتوانند در این زمینه فعالیت نمایند از اهمیت و جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و در عین حال توجه به سطوح سیکل منابع انسانی و از جمله مرحله تامین منابع انسانی شامل: برنامه ریزی- جذب- گزینش، مرحله بکارگیری شامل کارشکافی و تعیین شرایط احراز، انتصاب، بکارگیری، مرحله آموزش و توسعه شامل نیازسنجی آموزشی، تدوین و اجرای آموزش‌های ضمن خدمت و ارزیابی دوره‌های آموزشی، مرحله ارزیابی عملکرد شامل ارزشیابی عملکرد و نظارت و کنترل، مرحله جبران خدمات شامل ارزشیابی مشاغل، حقوق و دستمزد، پاداش و در نهایت مرحله نگهداری شامل خدمات رفاهی و خدمات درمانی، بیمه، بازنشستگی و روابط کار، دقت کامل صورت پذیرد.

شیرزادی خاطرنشان کرد: دستگاه قضایی تلاش نموده قانونمدار و عدالت محور باشد و به طریق اولی رعایت عدالت اداری پرسنل را به عنوان سرمایه‌های ارزشمند سازمانی اعمال نماید، زیرا این مهم از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

معاون منابع انسانی دادگستری کل لرستان در پایان ضمن تاکید بر افزایش خدمات رفاهی کارکنان با محوریت نهاد مقدّس خانواده بیان داشت: جبران خدمات به کارکنان در اشکال مختلف موجبات افزایش انگیزه در بین آن‌ها خواهد شد و قطعا سطح کارآیی و بهره وری را افرایش می‌دهد این عامل رابطه مستقیمی در جلب رضایت عمومی از دستگاه قضایی و اعتمادسازی اجتماعی خواهد داشت.