آغاز صدور احکام پرسنل دستگاه قضا با استفاده از نرم افزار جدید جامع منابع انسانی

به گزارش معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، با هدف یکپارچه کردن نرم افزارهای منابع انسانی این قوه و مخصوصاً سازمان های وابسته، کار تحقیق در نرم افزارهای مختلف موجود از شرکت های مطرح را در دستور کار قرار داد و با نصب برخی از این نرم افزارها بررسی کارشناسی انجام پذیرفت و در نهایت با انجام کار کارشناسی 5 نرم افزار مورد تایید اولیه قرار گرفت که معیار اصلی تهیه این نرم افزارها، رعایت استانداردهای مورد نیاز قوه قضائیه و توان شرکت در اجرای باقیمانده خواسته ها و تامین کمبودها و بومی سازی نرم افزارهای منابع انسانی و پشتیبانی قوی و مناسب از نرم افزارهای قوه و میزان رضایت مندی کاربران،  به ویژه در بعد کارگزینی شامل گردش امور جاری شاغلین و بازنشستگان و فرایند استخدام سالیانه از مرحله ثبت نام اینترنتی تا مرحله پرسنلی، بخش واحد کارشناسی (مربوط به رسیدگی به تخلفات پرسنلی) و نیز نرم افزاری که کلیه امور منابع انسانی را مدیریت نماید، بوده است.

علی امامی،مدیر اجرای پروژه نرم افزار جامع منابع انسانی قوه قضاییه در مورد این نرم‌افزار گفت: یکپارچه کردن نرم افزارها در کارگزینی، استفاده از نرم افزار در دو اداره کل امور اداری و استخدامی، کارگزینی قضات با تمام ضوابط، ارتباط آن با سیستم حضور و غیاب جهت کنترل ورود و خروج، تائید کارکرد از این سیستم به حقوق و دستمزد، تخلیه کلیه ساعت های حضور و غیاب در سطح کشور و ورود به نرم افزار و گردش کلیه امور منابع انسانی در کارتابل و بهره مندی کلیه پرسنل از کیوسک اطلاع رسانی این نرم افزار ، بانک متمرکز اطلاعات (یک سرور در ستاد قوه) از مزیت های ویژه نرم افزار مدیریت منابع انسانی است.

وی افزود: این سیستم که تحت عنوان نرم افزار جامع منابع انسانی قوه قضائیه راه اندازی گردیده است، شامل 5 سیستم اصلی کارگزینی( اداری و قضایی)، تشکیلات، حضور و غیاب، رفاه و حقوق و دستمزد می باشد و از سیستم های جانبی باید به ارزشیابی و فرآیند مدیریت منابع انسانی اشاره کرد که در مدیریت فرآیند منابع انسانی کلیه امور جاری ادارات واحدهای بهره بردار اعم از مالی و اداری و کلیه پرسنل از طریق فرآیند مدیریت منابع انسانی در گردش کارتابلی و تحت وب بهره برداری می گردد.