ضرورت تشکیل حلقه‌های علمی با بهره‌گیری از نخبگان داخلی
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب بر ضرورت تشکیل حلقه‌های علمی مرتبط با حوزه کاری با بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان داخلی تأکید کرد و گفت: چنانچه این امر با رصد مرز‌های دانش بیرونی محقق شود یقین داریم معجزه رخ می‌دهد و نویدبخش اتفاقی مبارک در کشور می‌شود.
خبرگزاری میزان - به گزارش شانا، علیرضا دانشی در نشست پیش‌بینی پنج ساله بهره‌دهی چاه‌های نفت و گاز شرکت مسجدسلیمان مربوط به نیمه دوم امسال با اشاره به اینکه این شرکت دارای اهمیت و جایگاه تاریخی و راهبردی است، گفت: پژوهش و مطالعه گسترده‌تر روی مخازن تحت راهبری شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان مستلزم همدلی، اقدام و تلاش خستگی‌ناپذیر مسئولان است، زیرا میدان‌ها و مخازن این شرکت از جمله میدان کبود جزو سرمایه‌های ملی به‌شمار می‌آید و برای صنعت نفت اهمیت راهبردی دارد.
وی بر ضرورت استفاده از ظرفیت نرم‌افزاری و هوش مصنوعی به‌منظور تحلیل علمی‌تر و دقیق‌تر داده‌های مهندسی نفت و استفاده از خروجی آن‌ها برای الگوسازی و ارتقای وضعیت مخازن نفت و گاز تحت سرپرستی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان تأکید کرد و افزود: هدف‌گذاری ما در کاهش سوزاندن گاز‌های همراه باید به‌گونه‌ای باشد که حتی گاز‌های یک مشعل هم نسوزد و این در گرو تغییر نوع نگاه و اتکا به شیوه‌های نو علمی خواهد بود، از این رو برای پژوهش و تحقیقات علمی هیچ‌گونه محدودیت منابع و منع قانونی وجود ندارد و تمام‌قد از این‌گونه اقدام‌ها حمایت خواهد شد.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با اشاره به اینکه در حوزه عملیاتی شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان از ۲۳ مخزن موجود تنها ۱۲ مخزن عملیاتی شده است، اظهار کرد: باید با تهیه بسته‌های مختلف علمی و عملیاتی برای تعیین تکلیف باقیمانده این مخازن با استفاده از ظرفیت متخصصان و سازندگان ایرانی اقدام شود.
دانشی در پاسخ به درخواست مدیرعامل شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان مبنی بر مشکل کمبود نیروی انسانی متخصص و کارآمد که در اثر بازنشستگی و نبود جایگزین برای کارکنان فنی و عملیاتی این شرکت ایجاد شده است، گفت: هم‌اکنون دشوارترین مشکل صنعت نفت، مسئله نیروی انسانی کارآمد است و علت آن این است که بنا به تصمیم‌های بالادستی و حاکمیتی، مدیریت جذب نیروی انسانی از وزارت نفت به سازمان امور استخدامی محول شده است.
وی اظهار کرد: همه راهکار‌ها برای رفع این معضل مطالعه و دستور اکید به مدیر منابع انسانی و مبادی ذی‌ربط برای پیگیری این موضوع صادر شده است، از این رو به تناسب اختیارات سازمان و موافقت وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در نظر داریم با ایجاد جذابیت و تأمین رفاه گسترده‌تر نسبت به تطبیق‌پذیری کارکنان و مجاوران با شرایط زندگی در منطقه تحولی ایجاد کنیم.
انتهای پیام/
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *