مدیریت منابع انسانی با شیوه سنتی پاسخگو نیست/ سرمایه انسانی و تحول دیجیتال محور کنفرانس توسعه منابع انسانی

به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد ، ابوالفضل کیانی بختیاری در نشست خبری چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی اظهار کرد: یکی از ماموریت‌های اصلی سازمان مدیریت صنعتی، آموزش مدیریت در حوزه‌های مختلف، آموزش کاربردی تخصصی و مقطع دار و عالی است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: این سازمان تاکنون ۲۱۰ هزار نفر فارغ التحصیل داشته که در حوزه‌های مختلف صنعتی در حال فعالیت هستند.

وی گفت: یکی دیگر از ماموریت‌های این سازمان، تحقیق و مشاوره صنعتی است که در این راستا به بیش از ۵ هزار پروژه صنعتی در بخش خصوصی و دولتی مشاوره داده شده است.

کیانی بختیاری با اشاره به واحد اعتبار سنجی در این سازمان خاطرنشان کرد: آیین نامه جایزه ۱۰۰ شرکت برتر بر اساس شاخص‌های بین المللی تدوین شده و امسال در این حوزه نگاه ویژه به تولید ملی و کالای ایرانی و شرکت‌های برتری که در بعد کیفی و توسعه کالای ایرانی نقش آفرینی دارند، است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ادامه داد: امسال جایزه مدیریت انرژی، تعالی انسانی و سازمانی بر مبنای شاخص اقتصاد مقاومتی طراحی شده است.

وی با اشاره به اینکه ۲۵ کتاب برگزیده مدیریت در جهان در حال آماده سازی برای چاپ قرار دارد، تصریح کرد: این کتاب‌ها مورد رجوع جامعه علمی مدیران در جهان است که امیدواریم با این کتاب‌ها موجی از توسعه منابع انسانی در کشور جریان سازی کنیم.

کیانی بختیاری با اشاره به مدیریت در حوزه کسب و کار‌های دانش بنیان گفت: در کشور ۳۷۰۰ شرکت دانش بنیان داریم که عمده گردانندگان آن‌ها دانشگاهی هستند و دوره MBA برای تقویت مدیران این حوزه طراحی شده است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی یادآور شد: کمیته راهبری انقلاب صنعتی چهارم راه اندازی شده و کتاب‌هایی در این زمینه در حال چاپ است و قصد داریم سمینار‌هایی در این زمینه برگزار کنیم.

وی درباره چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی اظهار کرد: منابع انسانی سرمایه سازمان‌ها و بازوی مدیریت هستند و این کنفرانس از مهم‌ترین کنفرانس‌هایی است که برگزار می‌شود.

کیانی بختیاری با اشاره به اینکه محور اصلی این کنفرانس سرمایه انسانی و تحول دیجیتال است، گفت: در حال حاضر با توجه به تحولات فناورانه‌ای که در دنیا اتفاق می‌افتد مدیریت منابع انسانی با شیوه سنتی پاسخگو نیست.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ادامه داد: همچنین در مدل‌های کسب و کار هم تغییرات زیادی ایجاد شده است و دیگر مکان ثابت، زمان و نیروی انسانی ثابت مطرح نیست.

وی تاکید کرد: مشاغل در حال تغییر عمده هستند و بسیاری در مرحله حذف شدن قرار دارند و مشاغل جدید جایگزین آن‌ها خواهند شد که نیاز به آموزش و مهارت‌های جدیدی دارند.