افزایش نظارت‌ها موجب ارتقاء سطح کیفی کارکنان می‌شود
وی افزود: استان قزوین با جمعیتی بالغ بر یک میلیون و سیصد هزار نفر که دومین شهر صنعتی کشور نیز محسوب می شود از ظرفیت های بسیار بالایی در تمامی حوزه ها برخوردار است.
رییس کل دادگستری استان قزوین در ادامه بیان داشت: در استان نیروهای بسیار خوب، فعال و با انگیزه کاری بالا هم در بخش کارکنان قضایی و هم کارکنان اداری مشغول به فعالیت هستند.
حجت الاسلام قدرتی خاطر نشان کرد: چارت کارکنان اداری و قضایی استان از حیث کمیت همانند سایر استان های کشور است که از نظر کارکنان اداری کمبود نیروی انسانی در برخی از حوزه های دادگستری استان احساس می شود.
این مقام قضایی استان قزوین اظهار داشت: بر اساس گزارش ها 43 درصد از مجموع نیروهای اداری را در اختیار داریم که از نظر مقایسه ای از این حیث هشتمین استان کشور هستیم.
وی افزود: با حضور در استان بررسی های اولیه صورت پذیرفت و کمسیون قضایی و اداری به منظور ساماندهی نقل و انتقالات، ارتقاء کارکنان، آموزش های هدفمند و ایجاد انگیزه تشکیل گردید که موارد مختلفی در این کمسیون ها به منظور ارتقاء سطح کیفی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد.
رییس کل دادگستری استان قزوین بیان داشت: با برنامه ریزی و تلاش های انجام شده نیروهایی که جدیدا به مجموعه دادگستری اضافه می شوند در شهرستان های استان مشغول به فعالیت خواهند شد تا تقسیم نیروهای اداری در سطح استان به صورت درست و بر اساس نیاز ها صورت پذیرد.
این مقام قضایی استان در پایان اظهار کرد: دستورالعملی را صادر کردیم که برای احراز هر پستی نیاز به رعایت برخی موارد می باشد تا انتصاب پست های سازمانی بر اساس دستورالعمل ها صورت پذیرد.
در ادامه حجت الاسلام والمسلمین صادقی نیارکی، دادستان عمومی و انقلاب مرکز استان گفت: اگر برای اجرای عدالت، افزایش رضایتمندی جامعه و رفع بخشی از نیاز های مردم تلاش هایی را انجام می دهیم نیازمند ابزار مناسب هستیم که یکی از ابزا رهای مهم ما داشتن کارکنان متعهد و سخت کوش است که در مجموعه دادگستری استان کارکنان همه اهتمام خود را در این جهت به کار گرفته اند.
وی افزود: طرح الکترونیکی کردن ارزیابی کارکنان اقدام بسیار خوبی از سوی اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه بود که موجب افزایش دقت، سرعت و تسهیل در ارزیابی ها از سوی مدیر گردید.
دادستان قزوین با اشاره به تغییرات در فرم های ارزیابی خاطرنشان کرد: در گذشته ایراداتی در فرم های ارزیابی مشاهده می شد که بسیاری از این ایرادات برطرف شد که قطعا با از بین رفتن کلیه مشکلات و نواقص این فرم ها در آینده شاهد ارزیابی های دقیق و واقعی تر خواهیم بود.
حجت الاسلام صادقی نیارکی در پایان بیان داشت: قطعا هرچه ارزیابی ها دقیق و واقعی تر باشد موجب شناخت بهتر مدیر از کارکنان مجموعه تحت مدیریت خود می شود که همین امر در تشویق، ارتقاء، رفع ایرادات و اشکالات کارکنان بسیار موثر است و هر چه از میزان اشکالات کارکنان کاسته شود رضایتمندی بیرونی را به دنبال خواهد داشت.