صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

حوادث- انتظامی و آسیب‌های اجتماعی

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

بین‌الملل- جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

هفته قوه قضاییه

صفحات داخلی

جوانان باید جایگزین مدیران مسن شوند

۲۰ آذر ۱۳۹۶ - ۱۳:۴۶:۰۱
کد خبر: ۳۷۵۸۹۹
استاندار تهران با بیان اینکه مدیران باید به جوانان وقت و فرصت اظهار نظر بدهند، گفت: جایگزینی جوانان کشور به جای مدیران مسن باید مراحل اداری و مدیریتی خود را طی کند.

به گزارش گروه جامعه ،محمد حسین مقیمی در ستاد ساماندهی امور جوانان تهران گفت: جوانان به مسائل خود اشراف کامل داشته و نیازهای خود را می شناسند و برای همین جوانان باید در نشست های تصمیم گیری حضوری موثر و مداوم داشته باشند.

وی ادامه داد: مدیران به جوانان وقت و فرصت اظهار نظر بدهند و حتی اگر اظهارات آنان باب میل مدیران نباشد از اظهارات و نظرات آنان استفاده کنند تا تاثیر اظهارات آنان را در آینده کشور ببینند.

مقیمی گفت: آینده کشور از جمله مسائل مربوط به جوانان کشور به تصمیمات معقول و منطقی مدیران کشور بستگی دارد و هر چقدر دقت نظر بیشتری در این زمینه صورت گیرد موفقیت بیشتری خواهیم داشت.

استاندار تهران اضافه کرد: فاصله نسلی میان مدیران کشور و جوانان نباید اجازه دهد تا مدیران کشور از مسائل جوانان غافل شوند.

مقیمی گفت: باید نگاه به جوانان کشور اصلاح شده و مدیران با آنان ارتباط برقرار کرده و منظور آنان را به خوبی درک کنند.

وی با بیان اینکه موضوع ساماندهی امور جوانان برای استانداری تهران اهمیت زیادی دارد افزود: برای رفع مسائل و مشکلات جوانان جلسات دائمی برگزار می شود و در این جلسات از جوانان و سازمان های مردم نهاد مرتبط با مسائل آنان نیز باید حضور داشته باشند.

مقیمی بر تکلیف فرمانداران شهرستان های استان تهران برای ارائه و اجرای برنامه جامع ساماندهی امور جوانان تاکید کرد.

وی بر جایگزینی جوانان کشور به جای مدیران مسن فعلی تاکید کرد و افزود: البته این جایگزینی باید مراحل اداری و مدیریتی خود را طی کند تا نتیجه و ثمره بهتری نصیب کشور شود.

استاندار تهران گفت: در هر صورت یکی از سیاست های اصلی جایگزین کردن جوانان در مصادر امور است که باید با جدیت دنبال شود.

انتهای پیام/ 



ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *