صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

حوادث- انتظامی و آسیب‌های اجتماعی

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

بین‌الملل- جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

هفته قوه قضاییه

صفحات داخلی

انتصاب در حوزه منابع انسانی سازمان صدا و سیما

۱۹ مهر ۱۳۹۵ - ۰۱:۳۵:۰۱
کد خبر: ۲۳۰۵۸۴
دسته بندی‌: فرهنگی ، عمومی
رئیس مركز سرمایه انسانی سازمان صدا و سیما در حكمی آقای محمود سرتیپی را به سمت "مدیركل منابع انسانی" این سازمان منصوب كرد.
به گزارش گروه فرهنگی ، رئیس مركز سرمایه انسانی در این حكم بر وظایفی چون "تدوین نهایی نظام جامع منابع انسانی متناسب با ضرورت‌های انقلابی و حرفه‌ای رسانه ملی، اصلاح و بازنگری در نظام حقوق و دستمزد و نظام مشاغل با رویكرد غنی‌سازی مشاغل و ایجاد، توسعه و بهره‌گیری از سیستم جامع و یكپارچه آمار و اطلاعات نیروی انسانی، در دوره تصدی اش بر این حوزه تاكید كرده است .

 متن این حكم به شرح زیر است:

 جناب آقای محمود سرتیپی

 سلام علیكم

 با توجه به تعهد، تخصص و تجربیات جنابعالی، به موجب این حكم به‌عنوان مدیركل منابع انسانی منصوب می‌شوید.

 امید است در پناه الطاف الهی و توجهات حضرت ولی‌عصر (ارواحنا له الفدا) با سرلوحه قراردادن سیاست‌های كلی و اسناد بالادستی مرتبط با مأموریت‌های آن اداره كل و توجه بایسته به محورهای ذیل، در انجام وظایف و مسئولیت‌های محوله موفق و مؤید باشید.

1- تدوین نهایی نظام جامع منابع انسانی متناسب با ضرورت‌های انقلابی و حرفه‌ای رسانه ملی از طریق برنامه‌ریزی جامع، پایدار و سیستماتیك برای جذب، نگهداشت، بهره‌گیری، ارتقا و تحول تا خروج نیروی انسانی به‌منظور دست‌یابی به سازمانی یادگیرنده و دانش‌بنیان.

2- مشاركت جدی و فعال در امر اصلاح و بازنگری الگوی نیروهای رسمی و غیررسمی و فرآیندهای كاری و اجرایی با محوریت كارآمدی، چابك‌سازی و برون‌سپاری.

3- اصلاح و بازنگری در نظام حقوق و دستمزد و نظام مشاغل با رویكرد غنی‌سازی مشاغل، حركت از مشاغل ساده و محدود به مشاغل چندلایه و چندوجهی.

4- ایجاد ساز و كار مناسب برای حفظ و نگهداری نیروهای توانمند و اهتمام شایسته به تقویت رضایتمندی و ارتقای فرهنگ سازمانی.

5- اصلاح و بازنگری در فرآیند ارزشیابی عملكرد كاركنان در چارچوب استقرار نظام جامع مدیریت عملكرد با همكاری كارشناسان، صاحب‌نظران و حوزه‌های تخصصی ذی‌ربط به‌منظور افزایش انگیزه، كارآمدی و اثربخشی نیروی انسانی. 

6- ایجاد،توسعه و بهره‌گیری از سیستم جامع و یكپارچه آمار و اطلاعات نیروی انسانی با به كارگیری فناوری های نوین و تجارب موفق سازمانی در حوزه انفورماتیك.

7- اصلاح، بازنگری و تدوین نظام متمركز جذب و به كارگیری نیروی انسانی با ایجاد ساز  و كار مناسب برای جانشین‌پروری، نخبه‌پروری، شناسایی و جذب نیروهای جوان، مؤمن، مستعد، دانش‌آموخته و تراز اول كشور، در چارچوب نظام جامع از طریق آزمون‌های تخصصی و حرفه‌ای مناسب.

لازم‌ می‌دانم از خدمات ارزشمند جناب آقای عمران حیدری در مدت تصدی این مسئولیت صمیمانه تشكر و قدردانی نمایم.

توفیق روز‌افزون شما را در پیشبرد اهداف مقدس انقلاب اسلامی، تحقق منویات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) و اهداف و مأموریت‌های سازمانی از خداوند متعال آرزومندم.



ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *