هر ذینفعی می‌تواند درخواست ابطال‌آیین‌نامه مغایر با قانون را ارائه دهد
اگر مفاد هر آیین‌نامه‌ای با قانون مربوط به آن مغایرت داشته باشد، هر ذینفی می‌تواند با مراجعه به دیوان عدالت اداری، ابطال آن را درخواست نماید.
به گزارش ، متن پرسش مخاطب وکیل‌آنلاین درباره تضاد آیین‌نامه با قانون این است:
سلام بااحترام
ماجمعی از کارکنان اتشنشانی تبریز هستیم که در سال 87به صورت خرید خدمت جذب شدیم که بعد از پنج سال علیرغم مخالفت ما ،مارو تبدیل به استخدام کارگری کردن حالا در ازمون استخدامی کارمندی سال 94 شرکت کردیم وقبول شدیم وتمامی مراحل رو اعم از ازمون کتبی پزشکی وورزشی وغیره رو گذروندیم کارگزینی میگه شما باید استعفا بدین واز صفر استخدام بشین وتمامی مزایاتون اعم از گروه ودرجه وسنواتتون بعد از نه سال کاراز اول محاسبه میشه، ماهم کمی تو قوانین استخدامی شهرداری پرس وجو کردیم ومطلبی بعنوان استعفا ندیدم که هیچ بلکه تو قسمت حقوق ومزایا اشاره شده که باید سنوات ومدارک هم باید به حساب بیاد ودوره ازمایشی هم برا ما لازم نیست ولی کارگزینی اصرار داره که شما تبدیل وضعیت نمیشین این یک استخدام دیگه است وباید از اول شروع کنین ومیگن این استخدام ایین نامه ای مخصوص به خودشو داره
حالا ممنون میشیم راهنمایی کنین ما چیکار کنیم اولا این ایین نامه ای که میگن فراتر از قانون استخدامی میتونه باشه یا اصل قانونه دوما در صورت اجحاف با اشاره به کدوم ماده وتبصره قانونی جلو بریم باتشکر.
پاسخ کارشناسان وکیل آنلاین:
مفاد هیچ آیین نامه ای نمی تواند بر خلاف قانون مربوطه باشد. در صورتی که چنین آیین نامه ای تدوین شده باشد، می‌توانید ابطال آن را از دیوان عدالت اداری درخواست نمایید.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *