صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

بین‌الملل- جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

هفته قوه قضاییه

صفحات داخلی

شرط تاثير گذاري آموزش ، استمرار آن است

۱۶ فروردين ۱۳۹۵ - ۱۳:۴۲:۰۰
کد خبر: ۱۵۵۸۵۱
فرمانده يگان ويژه ناجا گفت: آموزش مستمر كاركنان را از جمله عوامل موفقيت اين يگان است.
به گزارش گروه جامعه ،سردار حسن کرمی در جمع فرماندهان و کارکنان یگان ویژه ناجا گفت: آموزش از اصول همیشگی و تعطیل ناپذیر در کلیه سازمان‌ها بوده و شرط اصلی تاثیر گذاری آن نیز استمرار است.

وی با اشاره به اینکه آموزش نه یک نهاد است و نه یک دوره افزود: آموزش مجموعه فعالیت‌هایی است که در خدمت پرورش و کارآموزی قرار می‌گیرد.

سردار کرمی، ارتقاء آمادگی جسمانی، عملیاتی و بصیرتی را اولویت یگان ویژه در سال جدید دانست و یادآور شد: نمی‌خواهیم به صورت یک بعدی به تجهیزات و لوازم بپردازیم بلکه علاوه بر آمادگی جسمانی و عملیاتی در یگان ویژه، باید در حوزه علمی و بصیرتی، برنامه‌ها و ارزیابی‌های زیادی داشته باشیم.

این مقام ارشد انتظامی با بیان اینکه یگان ویژه یک یگان قدیمی و کار آزموده است افزود: بر این اساس، باید آموزش‌های جدید را بر سه اصل ارتقاء آمادگی جسمانی، عملیاتی و بصیرتی با هم در اولویت قرار گیرند.

 سردار کرمی تصریح کرد: به منظور یکنواخت سازی و بازخوردگیری آموزش‌هایی که در طول چند سال اخیر ارائه شده، معاونت آموزش ستاد کل نیروهای مسلح بر آن شد که از یگان‌های سراسر نیرو‌های مسلح بصورت منتخب و الگو، گردانهایی را انتخاب و تحت آزمایش عملیاتی و می‌دانی قرار دهد که در این راستا یگان ویژه خراسان رضوی به عنوان گردان آزمایش دهنده در سطح ناجا انتخاب شده است.

فرمانده یگان‌های ویژه ناجا یادآورشد: گردان یگان ویژه خراسان رضوی به عنوان گردان نمونه یگان‌های ویژه ناجا مورد ارزیابی قرار می‌گیرد، این‌‌ همان آموزش‌ها و برنامه‌هایی است که کارکنان در طول سال فرا می‌گیرند.

سردار کرمی با اشاره به اینکه، این آزمایش در طول یک برنامه سه روزه ارائه می‌شود، آموزش مستمر کارکنان را از جمله عوامل موفقیت یگان ویژه دانست و تصریح کرد: هدف یگان ویژه باید ارتقا توان رزمی و عملیاتی، دانش و مهارت و استاندارد سازی رفتار کارکنان و رشد و تعالی فردی آن‌ها در مواجهه با مردم باشد.
انتهای پیام/


ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *